По количеству создаваемой ценности я делю людей на следующие категории по возрастанию ценности:
- иждивенец
- халявщик
- работник по найму
- самозанятый
- предприниматель
- бизнесмен
- инвестор
Иждивенец
Иждивенец — это нетрудоспособный гражданин, материально полностью зависимый от другого человека или государства, он не создаёт ценность и живет за счёт других.
К иждивенцам относятся:
- все несовершеннолетние;
- студенты дневных отделений ВУЗов и ССУЗов в возрасте до 23 лет;
- инвалиды, которые не в состоянии работать и обеспечивать себя;
- люди пенсионного возраста.
Обеспечение пенсионеров, стипендиатов или воспитанников детских домов берет на себя государство. Частные лица заботятся о своих детях до 18 лет, стареющих родителях и членах семьи, которые не могут работать по состоянию здоровья.
Халявщик
Халявщик - это трудоспособный гражданин, который не хочет создавать ценность, но при этом хочет получать материальные блага. Синонимы слову халявщик - дармоед, паразит, тунеядец, разгильдяй, бездельник, лодырь.
Примером халявщиков могут быть различные попрошайки, которые часто встречаются в многолюдных местах: вокзалах, возле храмов, на перекрёстках с долгими светофорами. Просить могут на еду, лекарства, на билет доехать до дома, могут стоять на обочине и просить на бензин, вроде как неожиданно кончился.
К халявщикам я отношу людей торгующих на форексе, трейдеров, спекулянтов, которые покупают подешевле, а продают дороже, не создавая при этом никакой ценности. Любителей лотерей, которые хотят купить билетик за 100 рублей и выиграть миллион.
Встречаются халявщики в крупных компаниях, которых устраивают родственники или приятели на бесполезную должность, например чтобы контролировать какой-нибудь процесс, на которой они занимаются имитацией бурной деятельности. В армии в штабах такие часто присутствуют. Некоторых кадровых офицеров я бы тоже определил как халявщиков. Офицер - это человек, который всю жизнь ничего не производит, в общем и целом никакой полезной деятельностью не занят, а применить свои навыки и умения он может только в исключительной ситуации, которая, все надеются, никогда не настанет. Если карьера исключительно военная, то в действие вступает выслуга лет. Ее еще называют специальным трудовым стажем, и офицер может стать пенсионером в 40 или даже 35 лет. И пенсия эта выше, чем у предпринимателя, который всю жизнь создавал ценность и вышел на пенсию в 65 лет.
Ну, а как показывает практика на примере СВО, то знаний и умений у офицеров тоже не особо густо. И пока эти молодые и обученные военные пенсионеры радуются жизни в тылу, в боевых действиях принимают участие, как правило, более возрастные мобилизованные с гражданскими специальностями. Батальонами и взводами командуют повара, ротами - шахтёры и токари. Из моей практики: дознаватель - физрук, замполит - печник, фельдшер - зоотехник, старшина - водитель. У нас даже на должности старшины служила женщина, которую мобилизовали с гражданской специальности контролёр горгаза. Если бы военные пенсионеры не были бы халявщиками, а отдали свой долг перед обучавшим их Отечеством, то мы бы увидели совсем другой результат.
Работник по найму
По статистике около 80% работающих - это работники по найму. Работник, как правило, создаёт ценность только одному человеку - своему работодателю, или одной организации, которая его наняла, за что он и получает заработную плату. Зарплата зависит от создаваемой ценности. Если ты делаешь что-то простое, что могут делать большинство других людей, то зарплата у тебя небольшая, и тебя могут в любое время заменить более ценным сотрудником. Увеличивай свою ценность, и, скорее всего, доход твой будет увеличиваться. А если твой работодатель не оценит твой подход, то найди себе другого. Лучше найти такую работу, где платят не за время, которое ты отсидел на работе, а за твой результат, тогда у тебя есть возможность развиваться. В найме есть и высокооплачиваемые специалисты, которые приносят большую ценность своему работодателю и которым не так просто найти замену. Хочешь большой доход - повышай свою квалификацию.
Если ты работник по найму – ты часть, созданной кем-то другим системы.
Ты работаешь на других за деньги.
Плюсы:
- тебе не нужно думать обо всей системе
- ты можешь делать часть работы и получать за это определенное количество денег, не надо создавать целую систему самому.
Минусы:
- у тебя ограниченная степень свободы
- ты не всегда можешь влиять на свой доход.
Самозанятый
Когда ты частный специалист и работаешь на себя. Еще самозанятых называют ремесленниками, фрилансерами, вольными мастерами. Ты сам себе система. Ты сам полностью генерируешь все: производишь продукты или оказываешь услуги, и клиентов ищешь, и все задачи выполняешь самостоятельно.
Ты работаешь на себя за деньги. Зачастую это мечта для тех, кто работает по найму.
Плюсы:
- Удобный свободный график.
- у тебя есть прямой рычаг влияния на деньги. Ты сам управляешь ценой на свои услуги или товары. Ты сам регулируешь сколько нагрузки на себя брать. Всегда можешь взять больше нагрузки и сделать больше денег или наоборот, можешь устроить себе отпуска 6 раз в год. Ты сам можешь выбирать с кем из клиентов тебе работать.
Минусы:
- ограничение по доходу. Доход зависит от твоих активных действий.
- доход не пассивный. Если ты не работаешь, то дохода нет.
- тебе никто не будет платить за переработку, больничные и отпускные
Я долгое время был самозанятым, работал на себя - занимался строительством печей и каминов в одиночку. Сам искал клиентов, делал проекты, закупал материалы, выполнял кладку кирпича.
Предприниматель
В этом варианте ты начинаешь создавать себе систему. Ты еще продолжаешь работать сам, но часть работы поручаешь другим людям: нанимаешь постоянных работников и привлекаешь на время специалистов-мастеров для разовых или периодических работ.
Задача предпринимателя - создать систему и грамотно ей управлять. И, если ты все сделал правильно, то доход, который генерирует эта система, превышает стоимость ее работы. И вот эту разницу, как чистую прибыль, ты забираешь себе.
Плюсы:
- у тебя прямое влияние на доход, потому что есть прямое влияние на систему и высочайшая гибкость.
- ты можешь построить бизнес под себя, чтобы тебе было комфортно.
Минусы:
- у тебя высокая степень ответственности, ты теперь отвечаешь не только за свой доход, но еще и доход членов своей команды, за доход людей, которые с тобой работают.
- если созданная тобой система не работает, то не только ты не получаешь деньги, но еще и большое количество людей, которых ты привлёк в систему.
- тебе никто не будет платить за переработку, больничные и отпускные
Бизнесмен
Задача бизнесмена масштабировать систему, созданную на этапе предпринимательства и передать управление бизнесом наёмным управляющим. Если это получилось, тогда бизнес начинает работать на автопилоте, не требуя внимания собственника.
Ты владеешь бизнес-системой, другие люди работают на тебя.
Плюсы:
- неограниченный доход. Бизнес можно масштабировать очень сильно и получать практически неограниченный доход. Если владеешь бизнесом, то ты, как владелец, получаешь пассивный доход.
- ты строишь бизнес, чтобы у тебя была свобода во времени, мобильность, работа из любой точки мира.
- ты нанимаешь в свой бизнес людей, с которыми тебе комфортно работать, кто будет решать трудные или утомительные задачи лучше тебя.
- у тебя большая свобода действий
- гибкий график работы
Минусы:
- тебе нужно охватывать своим вниманием всю сложную систему, понимать большое количество разных процессов и связывать их воедино.
- на начальном этапе, чтобы создать систему нужно потратить большое количество времени, энергии, а возможно и денег.
- тебе никто не будет платить за переработку, больничные и отпускные
Инвестор
Ты вкладываешь деньги в другие системы, деньги работают на тебя
Ты не работаешь на чужую систему, ты не являешься сам системой, ты не создаешь систему. Ты даешь другим системам деньги на их развитие в долгосрочной перспективе.
Плюсы:
- получение пассивного дохода с минимальными трудозатратами с твоей стороны. В этом случае вместо тебя работают твои деньги.
- наибольшая свобода, наименьшая вовлеченность в процесс.
- получение дохода из разных источников при вкладывании средства в разные проекты. В случае утраты одного из источников остаются другие, тем самым обеспечивается финансовая безопасность.
- нет ограничений для максимального дохода. Размер дохода будет зависеть от твоих желаний и стараний.
Минусы:
- чтобы получать хороший доход нужен приличный капитал, на создание которого может потребоваться много времени
- с повышением предполагаемой доходности пропорционально растёт риск получения убытка.
- чтобы грамотно инвестировать необходимы специфические знания и опыт
- нет гарантий постоянной доходности
Категории показаны в порядке увеличения ценности.
Иждивенец и халявщик не создают ценности - живут за счёт других.
Работник по найму создаёт ценность 1 человеку - своему работодателю, за это и получает заработную плату от него.
Самозанятый получает доход от своих клиентов. Ценность, которую он создаёт, ограничена его временем. Чтобы создать больше ценности ему надо больше работать.
Предприниматель нанимает других людей, которые ему помогают создать больше ценности, для бОльшего количества людей. Он может получать больше дохода, чем у самозанятого за счёт того, что может нанимать больше работников, если увеличивается спрос на его услуги или продукты.
Бизнесмен создаёт ценность ещё большему количеству людей. У него отработана система, и он может увеличивать количество своих филиалов по городам, областям или даже странам.
Инвестор создаёт ценность посредством займов, облигаций или акций предпринимателям или бизнесменам и через них уже принимает участие в создании ценности. То есть для создания ценности он использует свой капитал и не тратит своё время.
Цель этой статьи показать разные способы создания ценности, чтобы ты задумался, примерил к себе эти способы, опробовал их. Ведь многие даже не задумывались, что есть другие способы, кроме работы по найму.
На данный момент я попробовал себя во всех этих категориях, только бизнесменом не стал. У меня было две попытки, но пока не получилось.
Хочешь узнать о моём опыте? Подписывайся, и я расскажу об этом в следующих статьях, а также буду делиться интересными историями других людей.
Напиши в комментариях к каким категориям создания ценности ты относишься.
Напиши примеры для каждой категорий.