Не грамоте и счету, а ратному делу с малых лет отдавал предпочтение Алеша Попович. Тренировался, боролся с супостатами и дослужился до богатыря русского. ➡ Напоминает новичка в компании и его карьерный путь. Отсюда вопросы: как интегрировать нового сотрудника в существующую корпоративную культуру? Как вписать ценности и элементы корп. культуры в «Employee Journey Map»? На пятом уроке курса «Корпоративная культура — работает» поговорим о том, какое место занимает корпоративная культура в HR-цикле компании. Стартуем 3 марта. ☑ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура
Не грамоте и счету, а ратному делу с малых лет отдавал предпочтение Алеша Попович.
Тренировался, боролся с супостатами и дослужился до богатыря русского.
➡ Напоминает новичка в компании и его карьерный путь. Отсюда вопросы: как интегрировать нового сотрудника в существующую корпоративную культуру? Как вписать ценности и элементы корп. культуры в «Employee Journey Map»? На пятом уроке курса «Корпоративная культура — работает» поговорим о том, какое место занимает корпоративная культура в HR-цикле компании.
Стартуем 3 марта.
☑ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
#школавк #корпоративная_культура