Это фраза относится равно и к тем, кто выживает, и кого выживают - с работы, само собой.
Если мы еще худо-бедно можем выбрать, где нам работать, то о будущем коллективе заранее ничего знать не можем.
Дружные коллективы вообще большая редкость. Если вам удалось попасть на работу, где все относятся друг к другу уважительно и корректно, это уже большое везение.
Если вспомнить все коллективы, с которыми мне доводилось иметь дело, подавляющее большинство из них можно поставить где-то в середину шкалы "гадюшник" - "человек человеку волк". Сплетни, ссоры, открытые скандалы и разборки - все это я видела, и в чем-то даже участвовала, чего уж тут скрывать.
Что касается дружбы, то если она и имела место, то только против кого-то. Если давать определение понятию "выживание с работы", то это и есть "дружба" ОСТАЛЬНЫХ ЧЛЕНОВ ТОГОКОЛЛЕКТИВА против сотрудника, от которого хотят избавиться.
Но вот если у членов этой, скажем так, "стаи" открыто и прямо спросить, почему вы хотите выжить , например, условную "Машу", то все искренне удивятся и скажут, что тут никто никого не выживает. Просто эта условная "Маша"... Ну знаете, она какая-то странная! Выглядит не очень. Как-то смотрит с прищуром. И с нею некомфортно. Вон уже сколько у нас проработала, а мы даже не знаем, кто у нее муж! Мы ей не доверяем. А так пусть работает! Кому она нужна - выживать еще! Скажете тоже!
А самой "Маше" тем временем уже давно и на постоянной основе дают понять, что ей не доверяют, что она "не такая", не из их стаи. Обычно это выражается в простом игноре человека в общении, в сваливании на него чужой работы и всяких "побегушек".
Вот так оно примерно и выглядит - выживание с работы. Не увидеть, не понять, не почувствовать этого нельзя. И многие "выживаемые" прекрасно все понимают. Но не у всех есть возможность прямо тут же на всех плюнуть хлопнуть дверью. Остается либо терпеть, либо вливаться в "стаю" и уже с нею вместе искать новую жертву. "Стая" ведь - это такое образование, которое не может без "жертвы"!
Что касается терпения, то это явно не тот случай, где оно будет вознаграждено. Если уж кого-то хотят выжить, то сделают это любой ценой. Чаще всего, в чем-то конкретно подставив. Ну а вживаться в "стаю"... Вот будь оно все это ваше, вы бы давно стали бы там своим человеком.
Единственный способ удержаться на работе (если уж вам прямо очень нужна эта работа), откуда вас принялись выживать - найти единомышленников. Другими словами, создать (или влиться в имеющуюся) противоборствующую "стаю" и дружить против своих недоброжелателей.
Я вам точно скажу, что в 90% коллективов как раз состоят из враждующих сторон. И обычно хитрые руководители не стараются "разбивать коалиции", а умело манипулируя ими, используют для собственной выгоды.
Например, руководитель IT--фирмы, где я некогда работала, имела "своих" людей в каждом отделе. Фирма была большая, и отделы буквально враждовали. Каждый считал, что работают и приносят деньги только они, а остальные бессовестно присваивают их успехи (по оценочной шкале - гадюшник!).
И вот эти вот "свои" люди за малую мзду в виде дополнительной премии сливали руководительнице все и всех. Нелицеприятная информация всплывала в самые неожиданные моменты, и люди вылетали из фирмы как пробки от шампанского! Руководительница же потирала ручки и говорила, что всегда рада "обновлению" коллектива! Ну а как же! Новенькие - они ж такие податливые, уступчивые и услужливые в своей наивной надежде влиться в коллектив и построить (ха-ха-ха!) карьеру.
Такой текучки как в той фирме, я больше не наблюдала нигде. Избавлялись не просто от отдельных сотрудников, а от отделов целиком. В составе одного из таких отделов ушла оттуда и я...
Что касается "подстав", то такие случаи у меня тоже были. И в "малярке", и в книжном магазине. С других работ я уходила сама, в силу непреодолимых обстоятельств. Одним из них нередко становилось профессиональное выгорание. Но об этом опыте расскажу в следующий раз.