Если сотрудник по трудовому договору имеет статус ИП, ему нужно оплачивать за себя страховые взносы? Ведь наниматель (работодатель) платит за него все положенные отчисления.
Конечно, должен, считает Минфин.
Это совершенно разные вещи.
1. Предприниматель платит за себя как за ИП.
Эти выплаты рассчитываются по фиксированным тарифам со дня получения статуса ИП и до исключения из реестра предпринимателей. Получение доходов или убытков, равно как и сам факт ведения деятельности, значения не имеет.
2. Работодатель платит за сотрудника. То, что этот сотрудник имеет статус ИП, во внимание не принимается.
Таким образом, есть 2 разных плательщика взносов: сам ИП и его работодатель, у которого он работает по трудовому договору.
Если предприниматель не готов нести такие расходы, ему следует отказаться от статуса ИП. К слову, сумма утвержденных взносов на этот год составила более 53 тыс. руб., на следующий — более 57 тыс. руб.
Закрыть ИП быстро и без последствий, в том числе с работниками, помогут эксперты «Консалт-групп».
#страховые_взносы #пониженные_тарифы #МСП #МРОТ