Приветствую Вас, друзья!
С 1 марта 2025 года вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс РФ, которые существенно повлияют на работу кадровых специалистов. Нововведения касаются наставничества, компенсации за неиспользованные отгулы, трудовых гарантий для контрактников и борьбы с задержками зарплаты. Разберем ключевые изменения подробнее.
1. Наставничество: новые правила и оплата
ТК РФ дополнят статьей, регулирующей наставничество. Теперь поручить функции наставника сотруднику можно только с его письменного согласия. Наставничество подразумевает помощь коллегам в освоении профессиональных навыков.
Важно:
- Условия наставничества (сроки, форма, содержание и оплата) должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- Наставничество обязательно должно оплачиваться. Размер вознаграждения фиксируется в документах.
Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ.
2. Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении
С 1 марта 2025 года работодатели обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы, предоставленные за работу в выходные и праздничные дни. Компенсация рассчитывается как разница между повышенной оплатой за такие дни и уже начисленной суммой.
Нюансы:
- Отгулы можно использовать в течение года с момента работы в выходной или праздник.
- Сотрудники смогут присоединить отгул к ежегодному отпуску.
Документ: Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ.
3. Трудовые гарантии для контрактников
Для работников, заключивших контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время, вводятся новые гарантии.
Что изменится:
- Трудовой договор с таким сотрудником будет приостанавливаться на весь срок контракта.
- Аналогичные гарантии предоставляются родителям, если второй родитель проходит военную службу по контракту.
Документ: Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ.
4. Борьба с задержками зарплаты
В ТК РФ закрепляются меры по предотвращению задержек заработной платы. К ним относятся:
- Профилактика и мониторинг нарушений.
- Привлечение работодателей к ответственности за просрочки выплат.
- Содействие в погашении долгов по зарплате.
- Проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства.
Для координации этих мер будут созданы межведомственные комиссии в субъектах РФ.
Итог
Изменения, вступающие в силу с 1 марта 2025 года, требуют от кадровиков внимательного изучения и подготовки. Необходимо своевременно внести корректировки в трудовые договоры, ознакомить сотрудников с новыми правилами и обеспечить их выполнение. Эти меры помогут избежать штрафов и конфликтов, а также повысят уровень доверия в коллективе.
Следите за обновлениями законодательства и готовьтесь к изменениям заранее!
Подписывайся, дорогой друг!
Ежедневно на данном канале выходит качественный материал на самые разные темы из мира юриспруденции! Говорим о важном понятным языком!
Также доступны другие социальные сети!
TenChat — уникальный контент из правового сектора на постоянной основе в удобном формате!
WhatsApp — записаться на консультацию или получить ту или иную правовую поддержку лично от меня! До встречи, друзья!
