При установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, мы будем определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.
Вот такая формулировка звучит в законопроекте, который спустя чуть более год после внесения в Думу принят в первом чтении.
💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 513234-8
Меня настораживает такая внезапная активность депутатов спустя столько длительное время ожидания.
Поэтому будем следить за тем, что в карточке законопроекта появится ко второму чтению.
Напомню, что мы уже видели такой подход законодателя, когда нужно обойти согласования проекта закона у профильных министерств и ведомств.
#мспживи
#мспдаётработу