Ставрополье столкнулось с рекордным дефицитом кадров. К 2025 году число вакансий на одного соискателя достигло 18 предложений по некоторым позициям, тогда как пять лет назад было 3 вакансии. Можно ли бороться с кадровым голодом? Об этом NewsTracker рассказали эксперты.
На Ставрополье наблюдается дефицит кадров
Ставропольский край занял 68 место в зарплатном рейтинге страны. Когда соседние Краснодарский край и Ростовская область расположились на 44 и 49 местах. Это приводит к тому, что ставропольские кадры выбирают уезжать на заработки в другие регионы.
Таким образом, Ставрополье столкнулось с неприлично высоким дефицитом кадров. В некоторых отраслях 18 работодателей конкурируют за одного соискателя, хотя еще пять лет назад показатель составлял три вакансии.
Дефицит кадров — это нехватка персонала, когда открытых вакансий больше, чем свободных сотрудников на рынке труда. При этом важно не столько количество откликов на вакансии, сколько соответствие кандидатов требованиям.
Проблема дефицита кадров в России
Как рассказала изданию NewsTracker член Центрального Совета независимого профсоюза «Новый Труд» Денис Зоммер, дефицит кадров присутствует, прежде всего, в реальном секторе экономики, в производственной сфере. Причем затрагивает именно высококвалифицированные кадры, для подготовки которых требуется долгое обучение. И не всегда его можно организовать прямо у станка. Хотя, как показала практика последних нескольких лет, очень многие предприятия подобное обучение наладили.
— Поэтому российская экономика должна перестроиться соответствующим образом. Сегодня этого требуют, в первую очередь, сферы, нуждающиеся в средне профессиональных специалистах — тех, кто может работать на станках с ЧПУ, заниматься обработкой металлов и многим другим. Один из главных методов борьбы с дефицитом кадров — их подготовка, «выращивание». Чтобы специалистов было достаточно, необходимо профилирование, профориентация, начиная со школьной скамьи, — высказал мнение специалист.
По его мнению, каждая потенциальная сфера экономического хозяйства в нашей стране должна стимулировать будущих работников идти именно в нужные ей профессии, чтобы в России была не армия юристов и экономистов, а людей, готовых квалифицированно работать руками, изобретать и придумывать.
— Когда работодатели, прежде всего, крупные, придут к подобному выводу, осознают, что кадры надо готовить смолоду, тогда и дефицита в нашей экономике не будет, — заявляет эксперт.
В каких сферах наблюдается кадровый голод?
Вообще, дефицит рабочей силы в России стал одной из наиболее острых проблем, с которой сталкивается рынок труда. По данным исследований, более 90% компаний испытывают нехватку персонала, что приводит к значительным трудностям в различных отраслях экономики. Наиболее остро проблема проявляется в промышленности (около 55% организаций), сельском хозяйстве (48%) и строительстве (40%). Так, к концу 2024 года на одну вакансию в среднем приходилось три резюме.
Если верить статистике, то в первую очередь от дефицита кадров страдают такие сферы, как промышленное производство, IT и высокие технологии, здравоохранение, образование, сфера услуг (ресторанный и гостиничный бизнес, доставка еды), отмечает бизнес-тренер, собственник и руководитель тренинговой компании «Тренинг-Менеджер Евразия», автор программы «Академия кросс-функционального взаимодействия», автор книги «LETS COME TOGETHER: эффективные коммуникации внутри команды» Илья Глазырин.
Что будет с рынком труда?
К 2030 году нехватка квалифицированных кадров может увеличиться до 2-4 миллионов человек. Для решения проблемы государство будет реализовывать комплекс мер. В их число входит разработка программ переобучения населения на более востребованные профессии и автоматизация труда.
Нехватка кадров заставляет фирмы активнее принимать участие в образовательных процессах. На предприятиях будут развивать внутренние программы обучения — это позволит грамотно перераспределять трудовые ресурсы. Более того, сегодня почти каждый крупный бизнес взаимодействует с вузами для последующего привлечения молодых кадров, рассказала Дарья Митина.
Как решить проблему дефицита кадров?
По мнению Ильи Глазырина, первый путь решения проблемы — повышение привлекательности рабочих мест. Необходимо создавать более высокооплачиваемые рабочие места, предоставлять бонусы и льготы, гибкий график или возможность дистанционной работы. Важно инвестировать в обучение и переподготовку сотрудников, давать им возможности для развития уже внутри предприятия.
Второй путь — привлечение иностранной рабочей силы. Третий путь — по максимуму автоматизировать предприятия, внедрять новые технологии, способные заменить часть сотрудников. Однако бизнесу в борьбе с дефицитом кадров нужна помощь со стороны государства. Например, в виде поддержки образовательных программ, стимулировании региональной миграции.
Ранее мы писали, что в Ставропольском крае отмечен один из самых низких показателей безработицы в России — 0,3%. Почему это плохо, и что будет с экономикой в регионе? Читайте в отдельном материале.
Аномально низкий уровень безработицы зафиксирован на Ставрополье. Почему это плохо?