В чём преимущества игрового формата обучения

«Игры – это несерьезно, игры — это для детей». Удивительно, но в мире всё ещё встречаются люди, которые так думают. Да, игры – это неотъемлемая часть детства, которая помогает нам развиваться, познавать мир и самих себя. Вот только во взрослом возрасте ничего не меняется, и в дополнение ко всему предыдущему некоторые игры ещё и улучшают рабочие процессы.

В этой статье мы разберёмся, что из себя представляют деловые игры и в чём их преимущество перед другими видами корпоративного обучения.

Что такое деловая игра?

Деловая игра – популярный формат работы, который сочетает в себе обучение, развлечение, командообразование и моделирование бизнес-стратегий. Они включают в себя элементы игры, такие как сюжет, интерактивность, обратную связь, игровые процессы и правила.

Все деловые игры адаптивны и способны трансформироваться под нужные цели. Сохраняя общую механику игры, можно закрывать разные задачи и потребности бизнеса от коммуникации в компании до развития лидерских качеств, от навыков продаж до системы адаптации новых сотрудников. Дополнительно деловая игра может реализовываться со световым и звуковым сопровождением, созданием декорированной игровой-зоны.

В своей книге «Мозг и его потребности» нейрофизиолог Вячеслав Дубынин отмечает, что игра является одним из основных способов познания и самореализации. В процессе игры человек тренирует и усваивает навыки и стратегии поведения, которые затем может применить в реальной жизни. Это также относится и к деловым играм, которые помогают развивать компетенции, необходимые в профессиональной деятельности.

Например, такая ситуация:

В Школу возможностей «БУМ» обратилась команда ВК с несколькими запросами:

— повышение навыков коммуникации с клиентами и внутри команды;
— развитие способности стойко переносить сложные рабочие ситуации, не теряя лицо компании;
— расстановка приоритетов по задачам в рамках cформированных планов.

Решение:

Мы провели трёхчасовую авторскую бизнес-игру c вовлечением участников, распределением ролей, принятием решений в условиях ограниченных ресурсов. Игра позволяет посмотреть на командную работу в нестандартных условиях и проследить динамику группы. В игровой среде участники преодолевают сложности в коммуникации, выбирают стратегию и приоретизируют задачи.

Результат:

Сотрудники компании пережили совместный эмоциональный опыт и укрепили коммуникацию в команде в неформальной среде. После игровой сессии участники развёрнуто отрефлексировали опыт.

Это лишь один из примеров того, как может работать деловая игра, но концепция ясна — через игровой опыт максимально вовлечь участников в процесс и научить чему-то новому.

От тренинга деловую игру отличает наличие сеттинга, сама игровая механика и, как правило, вариативность — участники могут по-своему подойти к выполнению заданий и научиться такому навыку, который организаторы даже не закладывали в игру.

Кроме того, тренинг обучает чему-то новому, но в меньшей степени дает отработать полученную информацию. И хотя игра не заменит на 100% профессиональный тренинг, она может быть отличным дополнением к нему, чтобы закрепить полученные знания.

Основные преимущества деловых игр

• Помогают узнать новое и потренировать полученные навыки. В деловых играх не бывает информации, которая не поможет в достижении цели, поэтому все знания тут же применяются на практике.
• Способствует более глубокому пониманию приобретенных знаний. Если участник применяет полученную информацию на практике, значит он не просто знает, а понимает, как это работает, и в этом здесь принципиальная разница.
• Подсвечивают сильные и слабые стороны сотрудников. Участникам в играх сложнее скрыть свои недостатки и легче проявить себя, потому что деловая игра — нестандартная ситуация, где человеку свойственно показывать те черты характера и навыки, которые в обычной жизни не видны.
• Объединяют обучение и развлечение. Деловые игры — это, в первую очередь, игры со всеми свойственными им чертами: азартом, интересом, желанием победить. Будучи увлеченным процессом, человек может даже не обратить внимание на то, как научился чему-то новому.
• Сплачивают коллектив и тренируют умение находить общий язык с окружающими. Как правило, в деловых играх участники разбиваются по командам и стараются вместе решить поставленные задачи. Без налаженной коммуникации и уважения друг к другу сделать это просто невозможно.
• Развивают креативность. Вымышленные условия помогают выйти из зоны комфорта и мыслить нестандартно.

Деловые игры от Школы возможностей «БУМ»

Мы проводим три вида деловых игр, каждая из которых направлена на достижение разных целей.

Магия коммуникации

Игра позволяет определить преобладающие паттерны поведения как на работе, так и в жизни. За счёт глубокой рефлексии участники определят зоны роста и развития, улучшат уровень коммуникации друг с другом. Гибкий механизм игры позволяет глубоко проанализировать процессы взаимодействия, при этом интересно и весело провести время

Какие запросы закрывает игра:

• приобретение уверенности на переговорах;
• принятие важных решений;
• выстраивание выигрышных стратегий;
• поддержание стабильное эмоциональное состояние;
• распознавание и осознание своих и чужих эмоций.

Кстати! Игра «Магия коммуникации» получила премию «Эффективное образование»: награда в категории «Бизнес-образование» в номинации «Лучшая программа развития коммуникативных навыков».

Космическая обратная связь

По сюжету участники становятся членами экипажа модулей МКС, цель которых — исследование космического пространства. Команды выполнят ряд заданий, чтобы вернуться на Землю.

Чтобы лучше погрузить участников в атмосферу, инструкции на корабле выдаёт бортовой компьютер Шедар, а в качестве кофе-брейка участники подкрепляются настоящей космической едой.

Какие запросы закрывает игра:

• укрепление горизонтальных и вертикальных связей в команде;
• увеличение доверия между коллегами;
• улучшение профессиональных компетенции;
• повышение мотивации работать в интересах компании.

Организации будущего

Это игра-симуляция для создания бизнес-модели организации. Участники знакомятся со стратегиями развития компании на различных этапах и учатся принимать управленческие решения. Отличная игра для сотрудников с высоким уровнем компетенций и hard skills, которым хочется развивать soft skills.

Какие запросы закрывает игра:

• знакомит участников с концепцией Спиральной динамики;
• помогает научиться соотносить личные ценности с ценностями компании;
• определение приоритетных стратегий развития и функционирования компании.