Работодатели жалуются, что работники стали много требовать. Не успели получить диплом, так сразу требуют большую зарплату. А некоторые работодатели себя чувствуют обманутыми. Вот берут неопытного специалиста, обучают его, а он уходит на большую зарплату.
Вот так вкладываешь знания, а они берут и увольняются. Используют компанию как трамплин. А потом ещё шантажируют.
Но работодателей жалеть не стоит. Сколько они обманывали работников, начиная с 90-х годов и по наше время.
История, которую мне рассказала знакомая.
Работала в организации 5 лет. В отделе было 7 человек. Нас осталось трое через 4 года работы. Директор говорил, что новых кадров взять не может, попросил нас выполнять весь объем работы. Обещал щедрую премию. Естественно документально не оформили, но на словах сказал, что каждый к новому году получит не менее 150 т.р. премии. Конечно мы как идиоты повелись. Пообещали нам это в январе. Я работала в свой отпуск, даже по ночам периодически. В итоге на новый год мы и рубля не получили премии. Работодатель сказал что обещать, не значит женится. Сказал спасибо за работу, но у компании трудное положение, денег нет. А мы знаем, что прибыль выросла значительно.
Как вам такая история? Благо она со счастливым концом для работников. Хватило ума уволиться и забрать свою клиентскую базу этим сотрудникам. А работодатель остался с носом. Ибо уволился весь отдел, новых сотрудников конечно нашёл, но работают они не так профессионально, а клиентская база поредела.
Работодатель обманул - бизнес, работник обманул - предательство
У нас на рынке труда есть интересные противоречия. Если работодатель указывает в резюме завышенную зарплату, а в договоре прописан МРОТ - это нормально, ничего личного, просто бизнес. Один даже мне в комментариях написал:
А что делать, если работники зажрались. Приходит говорить, что зарплата будет больше, кормить завтраками. По другому кадров я найти не могу.
Но от работников они требуют честность, преданность и т.д.
Самый распространенный обман - конечно обещание большой зарплаты. Потом жалобы, что работники трудиться не хотят, бегут как крысы с тонущего корабля.
Ещё один обман - обещание карьеры. Даже в госучреждениях этим злоупотребляют.
Работой много и за копейки и будешь через несколько лет начальником и получать большую зарплату!
Но как пахал работник за копейки и много, так и будет пахать. А на руководящей должности будет человек по блату, который не очень и перерабатывает.
Работодатель виноват?
Тут работодатель может сказать, что ничего личного, просто бизнес. У нас капиталистическое общество, а значит у нас рыночные отношения. Поэтому откуда вина работодателя? Он не должен заботиться о благосостояние сотрудников, своя рубашка ближе к телу.
Но тогда и от работников не нужно требовать честности и преданности.
Да и обвинять их в меркантильности тоже нет смысла. Все мы живём в условиях рыночной экономики, а не только работодатель.