Эксперты в области экономики активно обсуждают проблему дефицита рабочей силы в России. Согласно официальным данным, количество безработных в стране составляет около 460 тысяч человек, в то время как нехватка рабочей силы оценивается в 2,5 миллиона. Этот дисбаланс вызван увеличением производственных мощностей, требующих новых работников. Как писали классики марксизма, без пролетариата капитал становится мёртвой машиной, не способной производить что-либо. В социалистическом государстве проблема решалась бы путём разработки программы переквалификации кадров для направления их в стратегически важные экономические отрасли. В данном случае это производственный сектор, поскольку страна выходит из отношений с неолиберальным миром и начинает двигаться к самодостаточной экономике.
Некоторые отрасли экономики страдают от избытка рабочей силы. Это сотни тысяч людей, занятых в сфере услуг. Эти люди могли бы получить возможность переквалифицироваться на работников заводов и фабрик в рамках ускоренных курсов. Мотивация людей к смене занятости может быть обеспечена через социальные гарантии, хорошую зарплату и предоставление льгот. Человек мог бы заключить договор, пройти обучение, во время которого он получал бы пособие для жизни, а затем приступить к работе на заводе. Таким образом, обеспечение стратегических отраслей экономики рабочей силой представляет собой комплекс мер, которые могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации.
В условиях буржуазного государства предприятия, испытывающие нехватку кадров, повышают зарплаты и пытаются переманивать специалистов друг у друга. В результате на некоторых предприятиях зарплаты значительно растут, проблема занятости решается, но общая ситуация остаётся неблагоприятной. Более того, повышение зарплат напрямую приводит к росту инфляции, что сводит на нет все усилия и создаёт проблемы для экономики в целом.
СМИ сообщали, что нехватка кадров стала главной проблемой для бизнеса в 2023 году, вызвав беспокойство у 47% предпринимателей. 2024 год также был отмечен этой проблемой. Согласно результатам исследования, в прошлом году компании больше всего беспокоились о снижении спроса на свою продукцию. Теперь же корпоративную политику компаний во многом определяет высокий спрос на квалифицированных сотрудников.
Основным инструментом компаний в борьбе за сотрудников стало повышение зарплат. Это подтверждается и официальной статистикой: по данным Росстата, за январь-октябрь 2023 года реальные зарплаты выросли на 7,7% в годовом выражении, а в мае прирост зарплат достиг рекордного уровня за последние 15 лет. По прогнозам, рост реальных зарплат по итогам 2023 года составит 8%, как заявил президент. 2024 год также отметился ростом доходов, что следует из отчётов Росстата и ЦБ.
Однако значительный рост зарплат не решил проблему. Во-первых, он не такой уж значительный, поскольку жизнь дорожает ещё быстрее. Во-вторых, для привлечения людей необходимо не просто показать им толстый кошелёк, а обеспечить им достойную жизнь, в которой они смогут нормально обеспечивать свои потребности.
Подписывайтесь на наш журнал, ставьте лайки, комментируйте, читайте другие наши материалы. А также можете связаться с нашей редакцией через Телеграм-бот - https://t.me/foton_editorial_bot
Для желающих поддержать нашу регулярную работу:
Сбербанк: 2202 2068 9573 4429