Может ли начальник запретить подработку на стороне - рассказал юрист

Хабаровчанин пришел устраиваться в компанию, которая занимается обслуживанием и ремонтом домофонов и видеосистем. Мужчина по образованию электрик, но, помимо основных навыков, имеет опыт монтажа сигнализаций и видеонаблюдения, а также занимается мелким ремонтом: от сантехники до базовых отделочных работ. Он подрабатывал много лет, и ни разу на основном месте трудоустройства вопросов не возникало. Однако в этот раз новому начальству не понравилось, что их сотрудник будет трудиться в свободное время где-то еще.

- Не так давно устраивался на работу. Прошло собеседование, как всегда, по рабочим моментам в основном. Спрашивали про хобби, чем занимаюсь в свободное время. Дело дошло до заключения трудового договора. В нем, кстати, все в порядке относительно ТК. Но после его подписания начали давать кучу бумаг, связанных с внутренним распорядком, и анкеты-опросники. Я должен был подписать, что не имею права работать еще где-либо, кроме как в этой организации, не должен быть ИП, ООО или самозанятым (иначе увольнение). Также надо было сообщить, имею ли доход на бирже, инвестиционные счета, являюсь ли держателем акций, и все в таком роде. Все это явно нарушает законодательство, и не только трудовое, — рассказал Иван, хабаровчанин.

По общему правилу, в свободное от основной деятельности время работник может трудиться по совместительству у неограниченного количества работодателей. Это право основано на конституционном принципе свободы труда и праве каждого человека использовать свои способности, выбирать вид деятельности и профессию. Но иногда организации включают в трудовые договоры запреты на подработку. Однако такие обязательства, даже закрепленные на бумаге, юридической силы не имеют.

- Работодатель не может включить в трудовой договор условие о том, что сотрудник не имеет права устроиться по совместительству. Согласно статьи 3 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных со своими деловыми качествами, - разъяснил Алексей Цветков, директор Центра страховой защиты.

И в случае если сотрудник ослушается запрета и работодатель решит привлечь его к ответственности за подработку на стороне, то при обращении работника в суд шансы работодателя на победу в споре будут невелики: суд расценит такие условия договора как противоречащие Трудовому кодексу и, следовательно, не имеющие юридической силы. Госслужащие тоже имеют право работать по совместительству, но если это не влечет за собой конфликта интересов.

С руководителем организации ситуация немного иная: чтобы устроиться в стороннюю компанию, ему потребуется одобрение учредителей.

- Он может устроиться по совместительству в иную организацию, но только после получения разрешения уполномоченного органа юрлица либо его учредителей, в соответствии со статьей 276 ТК РФ, - добавил юрист.

Напомним, жители краевой столицы уже жаловались на суровые условия труда и неадекватные требования начальства. Среди них, например, необходимость весь день стоять без возможности присесть, отвлекаться от обеда по первому зову и не позволять себе находиться без дела ни единой секунды. Насколько все это законно - разъяснил юрист.

Рина Курдюмова, новости Хабаровска на DVHAB.ru