Далеко не любые условия трудового договора работодатель может менять по своему усмотрению. Например, недавно судам пришлось разбираться в вопросе: можно ли уволить работника за отказ получать зарплату в другие дни? Казалось бы, мелочь, но дело прошло три инстанции.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Что случилось?
Гражданин Б. работал продавцом-консультантом в известной сети товаров для дома.
Однажды работодатель решил изменить даты выплаты зарплаты: ранее ее выплачивали 5-го и 20-го числа, а теперь планировали 10-го и 25-го. Б. по личным причинам отказался получать зарплату в другие дни.
Тогда работодатель составил допсоглашение к трудовому договору, но Б. подписывать его не стал. Через два месяца его уволили.
Оспаривая увольнение, Б. обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе и выплатить 760 тыс. рублей за все время вынужденного прогула.
Что решили суды?
Работодатель считал, что уволил Б. законно. По его версии, изменение дат выплаты зарплаты было связано с увеличением штата и оптимизацией работы бухгалтерии.
Работнику предложили подписать допсоглашение, но он отказался. В итоге его уволили по ч. 7 ст. 77 ТК РФ — за отказ продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Суд первой инстанции согласился с работодателем и отказал Б. в иске.
Однако апелляция решила иначе. Суд указал, что изменение дат выплаты зарплаты никак не связано с условиями труда работника и не является изменением условий трудового договора.
Увольнение признали незаконным, иск Б. удовлетворили, а с работодателя взыскали почти 800 тыс. рублей в его пользу.
Работодатель попытался оспорить решение в кассации, но там лишь указали на неточности в расчете компенсации. Сам факт незаконности увольнения был подтвержден (Определение Третьего КСОЮ по делу N 88-19222/2024).
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
