В Госдуме решили, что женщины России заслуживают ещё больше свободы в выборе времени ухода в декретный отпуск. Да, вы не ослышались, теперь беременные могут уйти в декрет буквально в первые месяцы беременности, если, конечно, захотят.
Что в планах?
Депутаты от фракции "Справедливая Россия - За правду" во главе с Сергеем Мироновым внесли в Госдуму законопроект, который позволит будущим мамам отправиться в декретный отпуск на любом сроке беременности. Воистину, прогрессивное мышление или просто очередной способ сделать нашу жизнь чуть менее предсказуемой?
Согласно новому предложению, женщины смогут уйти в декрет в любой момент, начиная с момента постановки на учет. Как правило, это срок до 12 недель. Это, конечно, звучит почти как мечта для тех, кто любит работать из дома в пижаме, но давайте не будем забывать о практичности.
Ведь теперь можно будет сказать "До свидания, офис!" и уйти в декрет ещё до того, как начнутся утренние тошноты или неизбежные походы к врачу.
Тут ваш покорный слуга, который волею случая в бытность судебный службы регулярно исполнял «бонусные» обязанности по ведению кадровой работы, просто хлопает в ладоши. Ибо это настоящее «бинго» в первую очередь для работодателя.
Если замену сотрудника ввиду декрета еще более-менее можно пережить, то вот сложный период беременности, когда женщина может на больничных находиться дольше, чем на работе – пережить сложнее. Да и женщине, так скажем, подчас проще и безопаснее сосредоточиться на беременности, чем разрываться между работой и здоровьем.
Не поймите превратно: ни в коем случае не критикую, просто принимаю и понимаю реалии!
При реализации же предлагаемого законопроекта работодатель получает полный карт-бланш в нормализации трудового процесса и может принять временного работника на период декрета, минуя сложный период женской беременности. Когда работник "вроде бы есть", но ее как бы и нет...
Сроки окончания отпуска по беременности и родам остаются прежними – 70 дней после родов (86 дней – в случае осложненных родов, 110 дней – при многоплодной беременности).
Примут ли?
Стоит ли нам ожидать, что это предложение пройдет без споров? Конечно, нет!
Честно, я вообще не особо верю, что законопроект пройдет. Но мало ли...
С одной стороны, это большой шаг к гибкости и уважению личных потребностей каждой женщины. С другой стороны, скептики уже начинают подсчитывать, сколько рабочего времени может потеряться на бесконечных заменах сотрудников, если половина компании/учреждения решит воспользоваться новыми правами.
Однако, не будем слишком суровы. В конце концов, если женщина хочет работать до последнего дня или, наоборот, уйти в декрет сразу после положительного теста на беременность, почему бы и нет?
Это ведь её тело, её дело, ее выбор и её отпуск.
Законопроект пока только готовится к внесению на рассмотрение, и как обычно бывает, его путь к принятию может быть долгим и извилистым. Но если это пройдет, я вам говорю без шуток - станем свидетелями очередного ощутимого шага вперед в поддержке семей и материнства в стране.
Так что, дорогие дамы, готовьтесь наслаждаться декретом с самого начала, если у вас есть такое желание. А мужчинам остается только надеяться, что они не окажутся единственными, кто будет работать, пока вся страна уходит в декретный отпуск. Шутка =)))
Да, предвижу возмущения – но ведь в декрете приличная потеря в зарплате. Понимаю. Знаю. Но тут уж или/или.
Думаю, женщины сами прокомментируют в комментариях как они видят эту инициативу.
Такие вот дела.
«Нравлик» по традиции, остальное – как желаете!
Не забываем подписываться: Телеграм | ВКонтакте | RuTube. Что там интересного сейчас и в будущем - писал тут.