Согласно части 2 статьи 81 ТК РФ порядок проведения аттестации работников организация устанавливает самостоятельно в локально-нормативном акте. К примеру, в положении об аттестации специалистов. Процедура является обязательной только для отдельных категорий персонала, в том числе, педагогов, научных работников, руководителей некоторых субъектов, спасателей и пр. Рассказываем, что такое аттестация сотрудников, как оформить ее проведение.
Что такое аттестация работников по ТК РФ
Аттестация персонала – это процедура, направленная на проверку квалификации, оценку знаний работников компании с целью выявления профессиональной пригодности и соответствия занимаемым должностям. По результатам можно проанализировать потребности предприятия в кадрах, определить уровень подготовки специалистов, выявить «слабые» позиции, улучшить дисциплину и т.д. Согласно ч. 3 п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за несоответствие занимаемой должности работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником.
Кто подлежит аттестации
Периодичность и необходимость проведения процедуры определяются на законодательном уровне. К некоторым категориям, подлежащим аттестации, относятся:
- педагогические работники – 1 раз в 5 лет (ч. 10 ст. 332 ТК РФ, ч. 2 ст. 49 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ);
- медицинские работники и фармацевтические – по общим правилам на присвоение квалификационной категории 1 раз в 5 лет (п. п. 5, 6 Порядка и сроков, утв. Приказом Минздрава России от 31.08.2023 N 458н);
- научные работники – не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет (ст. 336.1 ТК РФ, п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 05.08.2021 N 714);
- персонал библиотек – 1 раз в 5 лет (п. 6 Порядка, утв. Приказом Минкультуры России от 24.06.2016 N 1435);
- работники обеспечения безопасности на транспорте – 1 раз в 5 лет (п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.06.2023 N 905);
- спасатели – 1 раз в 3 года (п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 N 1091).
Кто не подлежит аттестации
Обычно нельзя аттестовывать тех, кого запрещено увольнять по результатам процедуры. Это беременные, вдовы ВБД в течение года с даты смерти супруга, недавно принятые на работу женщины с детьми до 3 лет и некоторые другие категории персонала.
Как оформить проведение аттестации
В состав аттестационной комиссии нужно включить нескольких высококвалифицированных специалистов. Подписывать листы и протокол заседания должны все члены комиссии. Приказ о проведении аттестации утверждает руководитель организации.
Программа 1С:Зарплата и Управление Персоналом ПРОФ позволяет рассчитывать зарплату, отпускные, больничные, другие выплаты, начислять налоги, взносы, заполнять отчетность по работникам. В сервисе можно вести кадровый, воинский, персонифицированный учеты организаций или ИП.