13 частых вопросов об увольнении

1.Какие виды увольнений наиболее распространены?

Увольнение по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон. Помните, что отозвать заявление по собственному желанию Вы можете, а по соглашению сторон - нет.

2.В каком случае нельзя отозвать Заявление об увольнении по собственному желанию?

В случае, если на данное место уже приглашен в письменной форме другой работник.

3. Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?

Беременную женщину, сотрудника в отпуске или на больничном.

4. Должен ли я работать в день увольнения?

Да, это считается рабочим днем. Обычно в этот день сотрудник проходит обходной лист, сдает технику и т.д.

5.Если я ухожу в отпуск с последующим увольнением, когда мне отдадут мою трудовую книжку?

В последний день перед началом отпуска.

6. Если Я написал (а) Заявление на увольнение, а затем заболел (оформил лист нетрудоспособности), и мой больничный растянулся, больше, чем на 2 недели, что произойдет?

Вас уволят датой, указанной в Заявлении, а больничный будет оплачен позже. Мало кто знает, что Ваш работодатель (если Вы работали по трудовому договору) обязан также оплачивать Ваш больничный лист в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора.

7. Если в день увольнения я не пойду на работу, что будет?

Вас уволят датой, указанной в Заявлении на увольнение. Приказ об увольнении будет подписан специальной фразой, что Вы не явились. Если у Вас бумажная трудовая книжка, то Вам отправят по Почте России уведомление о необходимости явиться и забрать книжку или дать согласие на пересылку БТК (бумажной трудовой книжки) по почте. Письмо высылают с уведомлением о получении. С момента, когда работодатель получил информацию, что письмо доставлено, он просто хранит БТК у себя, пока Вы ее не заберете.

8. Сроки подачи заявления об увольнении?

Две недели (14 календарных дней), если Вы прошли испытательный срок и 3 календарных дня, если Вы на испытательном сроке. Если Вы пишете 1го февраля, дата заявления - 1 ФЕВРАЛЯ 2025 ГОДА, а дата увольнения - 15 ФЕВРАЛЯ 2025 года. Отсчет 14 календарных дней идет со следующего (с даты написания заявления) дня. Выходные и праздники входят в это исчисление.

9. Если у меня завтра билет на поезд и нужно уволиться срочно?

Увольняйтесь по соглашению сторон. Это можно делать день в день, однако это очень не любит бухгалтерия и чаще всего увольняют на следующий день.

10. Могут ли меня не уволить, если я не пройду обходной лист?

Нет, это не является основанием для прекращения трудовых отношений.

11. Если работодатель отказывает в моем желании уволиться, что делать?

Направить заявление на увольнение почтой с описью и уведомлением. Срок будет отсчитываться с момента получения уведомления о доставке письма руководителю.

12. Если в Заявлении на увольнение не поставлена дата увольнения, когда уволят сотрудника?

Дата увольнения будет отсчитываться со следующего дня после даты написания заявления. Третий или 14й день будет днем увольнения.

Пример: Вы написали "Прошу уволить меня с этой работы". Написали Заявление 1 февраля. Вас уволят 15 февраля (на 14й день), если Вы прошли испытательный срок.

13. Если я в отпуске, на больничном, я могу написать и передать заявление на увольнение?

Да, можете.