Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Представители работников и администрацииФГУП «Госкорпорация по ОрВД» заключили Колдоговор

Завершились переговоры Комиссии по заключению Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2025-2028 годы. Коллективный договор подписан сторонами на условиях, согласованных на момент окончания переговоров. Также подписан Протокол разногласий по важным действующим пунктам существующих условий коллективных договоров филиалов, в т.ч. по индексации заработной платы, по предоставлению работникам бесплатных авиабилетов к месту проведения отпуска и обратно, по выплате компенсации работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, по страхованию работников от потери трудоспособности, включая постоянную потерю, по новым предложениям ЕПО работников, касающимся поддержки молодых специалистов, в виде установления доплаты 10% в течение первых трех лет, установления доплаты 5% за выслугу и др.
Работодатель отказался установить доплату диспетчерам ПВД/ПИВП, персоналу ЭРТОС, а также отказался сохранить доплаты за английский язык и вредные условия труда, женщинам, выходящим на работу по

Завершились переговоры Комиссии по заключению Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2025-2028 годы.

Коллективный договор подписан сторонами на условиях, согласованных на момент окончания переговоров. Также подписан Протокол разногласий по важным действующим пунктам существующих условий коллективных договоров филиалов, в т.ч. по индексации заработной платы, по предоставлению работникам бесплатных авиабилетов к месту проведения отпуска и обратно, по выплате компенсации работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, по страхованию работников от потери трудоспособности, включая постоянную потерю, по новым предложениям ЕПО работников, касающимся поддержки молодых специалистов, в виде установления доплаты 10% в течение первых трех лет, установления доплаты 5% за выслугу и др.

Работодатель отказался установить доплату диспетчерам ПВД/ПИВП, персоналу ЭРТОС, а также отказался сохранить доплаты за английский язык и вредные условия труда, женщинам, выходящим на работу после отпуска по уходу за ребёнком, на период восстановления допуска к работе.

По материалам
сайта ФПАД