Задержка выплаты заработной платы – серьезное нарушение трудового законодательства, которое влечет за собой
ответственность работодателя. В России права работников в этой сфере защищены Трудовым кодексом РФ (ТК РФ)
и другими нормативными актами. Давайте рассмотрим, какую именно ответственность несет работодатель за несвоевременную
выплату зарплаты, включая проценты и статьи, регулирующие этот вопрос.
Статья 142 ТК РФ: Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат
Статья 142 ТК РФ дает работнику право на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более
15 дней. При этом работник обязан письменно уведомить работодателя о приостановлении работы. Исключение составляют случаи,
когда приостановка работы запрещена законом (например, работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения).
Статья 236 ТК РФ: Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Эта статья – ключевая в вопросе материальной ответственности работодателя. Согласно ей, при нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором.
Что это значит на практике?
Предположим, ваша заработная плата составляет 50 000 рублей, и её должны были выплатить 10 мая. Фактически заработную
плату выплатили только 30 мая (задержка 20 дней). Допустим, ключевая ставка ЦБ РФ на этот период составляет 16% годовых.
В этом случае компенсация будет рассчитываться следующим образом:
• Сумма задолженности: 50 000 рублей
• Ключевая ставка в день: 16% / 365 дней = 0,0438%
• Процент за день задержки (не ниже 1/150 от ключевой ставки): 0,0438% / 150 = 0,000292%
• Сумма компенсации за день задержки: 50 000 рублей × 0,000292% = 14,6 рубля
• Общая сумма компенсации: 14,6 рубля × 20 дней = 292 рубля
Таким образом, работодатель обязан выплатить вам не только 50 000 рублей заработной платы, но и дополнительно 292 рубля в
качестве компенсации за задержку. Помните, что это минимальный размер компенсации, который может быть увеличен по
договоренности или внутренними документами компании.
Другие виды ответственности:
Помимо материальной ответственности, за задержку заработной платы работодатель может быть привлечен к следующим
видам ответственности:
• Административная ответственность (Статья 5.27 КоАП РФ): Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение
или наложение административного штрафа:
• На должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей;
• На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 рублей;
• На юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
• Повторное совершение правонарушения влечет более серьезные штрафы.
• Уголовная ответственность (Статья 145.1 УК РФ): Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий,
стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности,
наказывается штрафом, лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью,
принудительными работами, либо лишением свободы. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы также влечет
уголовную ответственность.
Что делать, если вам задерживают зарплату?
1. Узнайте причину задержки: Обратитесь к работодателю с письменным запросом о причинах задержки.
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в России: проценты и статьи
Задержка выплаты заработной платы – серьезное нарушение трудового законодательства, которое влечет за собой ответственность
работодателя. В России права работников в этой сфере защищены Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и другими нормативными актами.
Давайте рассмотрим, какую именно ответственность несет работодатель за несвоевременную выплату зарплаты, включая проценты и статьи,
регулирующие этот вопрос.
Статья 142 ТК РФ: Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат
Статья 142 ТК РФ дает работнику право на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
При этом работник обязан письменно уведомить работодателя о приостановлении работы. Исключение составляют случаи, когда
приостановка работы запрещена законом (например, работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения).
Статья 236 ТК РФ: Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Эта статья – ключевая в вопросе материальной ответственности работодателя. Согласно ей, при нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором.
Что это значит на практике?
Предположим, ваша заработная плата составляет 50 000 рублей, и её должны были выплатить 10 мая. Фактически заработную
плату выплатили только 30 мая (задержка 20 дней). Допустим, ключевая ставка ЦБ РФ на этот период составляет 16% годовых.
В этом случае компенсация будет рассчитываться следующим образом:
• Сумма задолженности: 50 000 рублей
• Ключевая ставка в день: 16% / 365 дней = 0,0438%
• Процент за день задержки (не ниже 1/150 от ключевой ставки): 0,0438% / 150 = 0,000292%
• Сумма компенсации за день задержки: 50 000 рублей × 0,000292% = 14,6 рубля
• Общая сумма компенсации: 14,6 рубля × 20 дней = 292 рубля
Таким образом, работодатель обязан выплатить вам не только 50 000 рублей заработной платы, но и дополнительно 292 рубля в
качестве компенсации за задержку. Помните, что это минимальный размер компенсации, который может быть увеличен по
договоренности или внутренними документами компании.
Другие виды ответственности:
Помимо материальной ответственности, за задержку заработной платы работодатель может быть привлечен к следующим видам
ответственности:
• Административная ответственность (Статья 5.27 КоАП РФ): Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение
или наложение административного штрафа:
• На должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей;
• На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 рублей;
• На юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
• Повторное совершение правонарушения влечет более серьезные штрафы.
• Уголовная ответственность (Статья 145.1 УК РФ): Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий,
стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности,
наказывается штрафом, лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью,
принудительными работами, либо лишением свободы. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы также влечет
уголовную ответственность.
Что делать, если вам задерживают зарплату?
1. Узнайте причину задержки: Обратитесь к работодателю с письменным запросом о причинах задержки.
2. Напомните о компенсации: Напомните работодателю о его обязанности выплатить компенсацию за задержку в соответствии
со статьей 236 ТК РФ.
3. Приостановите работу (при задержке более 15 дней): Если задержка превышает 15 дней, направьте работодателю письменное
уведомление о приостановке работы (если это не запрещено законом для вашей профессии).
4. Обратитесь в трудовую инспекцию: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. ГИТ проведет
проверку и примет меры к работодателю.
5. Обратитесь в прокуратуру: Подайте заявление в прокуратуру о нарушении трудового законодательства.
6. Обратитесь в суд: Если все предыдущие меры не принесли результата, подайте исковое заявление в суд о взыскании
заработной платы и компенсации за задержку.
Важно помнить:
• Сохраняйте все документы, подтверждающие факт работы и задолженности по заработной плате (трудовой договор, расчетные
листки, табели учета рабочего времени и т.д.).
• Соблюдайте сроки исковой давности. Общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда
работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В заключение, задержка выплаты заработной платы – серьезное нарушение прав работников, и закон предусматривает различные меры
ответственности для работодателей. Знание своих прав и своевременные действия помогут вам защитить свои интересы и получить
причитающиеся выплаты.