Вы просили – я сделала.
Случаи, в которых 100% надо увольняться
Вы просыпаетесь утром и думаете: "Опять на работу". А вечером ложитесь спать с чувством, что день прошел зря. Знакомо? А теперь представьте: через 10 лет вы оглянетесь назад и поймете, что потратили 80 000 часов на то, что медленно убивало вашу уверенность, здоровье и мечты. Давайте разберем 5 ситуаций, когда каждый день на работе становится пыткой.
1. Вы застряли: когда 2+ года нет развития.
Вы делаете одно и то же уже несколько лет. Вам скучно, но вы молчите, надеясь, что начальник сам поймет, что вы хотите расти. Но начальники не умеют читать мысли. Если вы не говорили о своих планах, то это ваша ошибка.
А если вы говорили, но ничего не изменилось, то это знак: пора уходить.
Совет: Дайте себе срок — 1-3 месяца. Если за это время ничего не поменяется, ищите новую работу, при чем начинайте в первый из этих 3х месяцев.
2. Платят намного меньше, чем стоите на рынке.
Вы узнали, что в других компаниях за вашу работу платят больше – провели аналитику, чин по чину, циферка разницы не в 5-10 тыщ, а в 40-80, например, а задачи те же. Идете значит к начальнику, а он говорит: "Сейчас нет денег".
Ловушка: Многие верят в "лояльность компании", но по данным HeadHunter, сотрудники, менявшие работу раз в 2-3 года, зарабатывают на 50% больше "верных псов". И…я тому подтверждение друзья)
Смертельный аргумент: "Нам дороги как специалист" — переводится как "Вы слишком дешево обходитесь, чтобы рисковать.
Ничего не изменится. Надо валить как по схеме из п.1.
3. Токсики: когда работа убивает вашу психику.
Ваш начальник кричит как резаная свинья, коллеги открыто сплетничают, на вас взваливают 80% объема работ всего отдела, постоянно орут о дедлайнах, а вы чувствуете себя плохо каждый раз, когда идете в офис. Это не норма.
Мнение психолога: "Постоянный стресс на работе сравним с курением 15 сигарет в день" (исследование Harvard Business School).
ОН УБИВАЕТ, друзья. Помните ПРАВИЛО 1? “работа не должна убивать“, тут оно нарушается, мы такое не терпим, иначе работать будет некому.
Контраргумент: "Зато стабильно" - но какая нахрен стабильность, если через год такого режима вы окажетесь на больничной койке с неврозом?
🤦♀️ Пример мой собственный: работая в первой сырьевой нефтедобывающей компании на шей страны я работала круглосуточно, без преувеличения. Я не спала сутками. День, ночь, выходные, рабочие дни, все слилось в 1 бесконечный ад.
К сожалению, я терпела.
И уволилась в таком состоянии, что не могла уже ничего. Я не могла работать (не потому что хочу/ не хочу, тут уже потому что «не могу физически»), а у меня были кредиты. Лежала, смотрела в 1 точку, все было серым.
Но через 3 месяца меня отпустило (с помощью специалиста), я даже уже передумала менять сферу деятельности, и мне предложили работу х2 к зп, чем в прошлой адской топовой компании, в хорошем дружелюбном коллективе, в самом центре, напротив Смольного, в приличной компании. Там я полностью восстановилась, но по началу все ждала подвох, не могла поверить, что никто не придет и не шибанет за медленную работу, возможность сходить в туалет и на обед.
4. Предаете себя: работа противоречит вашим ценностям.
Положим, вы работаете в фастфуде, но сами ведете здоровый образ жизни. Или рекламируете кредиты, хотя сами против долгов. Каждый день - внутренний конфликт. Оно вам надо? Как думаете себя чувствует человек с внутренним конфликтом? Примерно, с течением времени, все может привести к исходу ситуации 3.
Философский вопрос: Сколько денег стоит ваша самоуважение?
Жесткая правда: Невозможно быть счастливым, продавая душу за зарплату.
Как сказал Стив Джобс: "Единственный способ делать великие дела — любить то, что делаешь“. От себя добавлю: ну или хотя бы не ненавидеть.
В помощь тест якоря карьеры, ищите его на канале.
5. Синдром остановившихся часов: вы перестали учиться.
Если за последний год вы не освоили ни одного нового навыка, не прочитали ни одной профессиональной книги - вы не стоите на месте и катитесь в пропасть.
Цифры: 65% профессий, которые будут востребованы в 2030 году, еще не существуют (данные Dell Technologies).
Совет: Устраивайте себе "чекапы" каждые 6 месяцев. Чекайте:
- Какие новые навыки я получил или как развил имеющиеся?
- Какие проекты заставили меня выйти из зоны комфорта?
- Кто из коллег помог мне стать лучше?
Кто не учится, того вышвыривает за борт современный мир. Поэтому, я считаю, что если компания не способствует вашему развитию – надо уходить. Иначе очень скоро вы станете никому не нужны, а потом - и ей. Конечно, тут не могу сказать, что 100% сразу бегом надо увольняться. Но посмотрите на последствия.
6. Босс-м***к: когда конкретно руководитель ломает вам психику.
Вы же понимаете, что домашние насильники никуда не делись. И многие из них проявляются и на работе. Он кричит на совещаниях или ловко тихо манипулирует, подводя вас к тому, что это конкретно вы виноваты, унижает в чате, а его «шутки» оставляют шрамы. Если вы каждый день ждете, когда он «взорвется», — это не работа, а абьюз.
Почему это смертельно:
- Токсичный начальник увеличивает риск депрессии на 300% (исследование Университета Манчестера).
- Вы теряете веру в себя: даже талантливые люди начинают верить, что «ни на что не годятся».
Реальная история: моя клиентка, много лет терпела шефа (и ходила к психологу, чтоб иметь возможность работать), который: ставил задачу, забывал о чем и обвинял ее, что не то сделали; ее отметили по всей компании наградой, он тут же ее вызвал и сказал, что ее работа – г*** и ничего не стоит, она ничего не делает, якобы; говорил: все неправильно, а как правильно – постоянно менялось и этим он не делился; не отвечал на прямые вопросы, говорил «догадайся»; вменял ей в вину, что якобы именно от нее все постоянно увольняются (да все увольнялись из-за его нестабильности и того объема, который только на ее направление он навалил!). Она имеет офферы сейчас с зп на 170% выше предыдущей. Ее главный вывод:
«Мудаки не меняются. Меняться придется вам».
Что делать:
- Задайте себе вопрос: «Если бы этот человек не платил мне, я бы общался с ним?»
- Не оправдывайте его: «Он просто устал» или «У него характер» — это ложь самому себе.
- Уходите. Если не хотите быть его следующей жертвой.
7. Компания тонет, а вы все тусите на Титанике.
Зарплату задерживают, клиенты уходят, а из кабинета директора доносятся крики и ничего не говорят сотрудникам. Если компания трещит по швам — вы не «спаситель», а заложник.
Признаки катастрофы:
- Вас просят работать «за идею», а не за деньги. 💰 «Переведем через неделю, терпи» — это не просто неудобно, а уголовно наказуемо. С 2024 года за каждый день задержки работодатель платит 1/150 ключевой ставки ЦБ*от суммы долга. → Не ждите милости: пишите заявление в трудовую инспекцию. Деньги + проценты — ваше право!
- Коллеги массово увольняются, но руководство называет это «естественным отбором».
- Откуда-то куча проверок нарисовалось.
Почему нельзя медлить:
- Когда компания обанкротится, поздно пить Боржоми. Надо начинать поиск уже сейчас. По ТК РФ (ст. 178) выходное пособие в связи с банкротством предприятия соответствует среднемесячной зарплате за один месяц. К этой сумме прилагаются денежные средства в размере зарплаты за два месяца (на период поиска новой работы). Ну и насколько вам этого хватит?
- Рынок запомнит не ваш героизм, а факт, что вы сидели на тонущем корабле.
Совет: Следите за «маячками»: проверяйте новости о компании, мониторьте отзывы клиентов, общайтесь с бывшими сотрудниками.
8. Вы — невидимка. Ваш труд никому не важен и не нужен.
Вы делаете отчеты, которые никто не читает, ходите на совещания, где ваше мнение игнорируют. Чувствуете, что могли бы заменить себя табличкой «Занят»?
Чем это опасно:
- Без ощущения значимости мозг буквально «усыхает» — падает мотивация, креативность, энергия (данные NIH).
- Вы учитесь не стараться: даже если позже попадете в хорошую компанию, привычка «работать спустя рукава» останется.
- Вас могут заменить роботы)
Поэтому, лучше найти более полезную работу.
9. Вас понизили: даже если говорят, что это «не наказание».
Вам вручили новую визитку с младшей должностью, но «успокоили»: «Зарплата та же!». Знайте: это начало конца.
Почему это предательство компании:
- Вас мягко вытесняют — скоро намекнут, что «младшим сотрудникам не положен бонус».
- В резюме появится даунгрейд: будущие работодатели решат, что вы не справились.
Что скрывают от вас:
Понижение — это способ заставить вас уйти «по-тихому». Не ведитесь на «Мы пересмотрим через полгода» — это ложь в 90% случаев.
Как реагировать:
- Требуйте официальных объяснений и фиксируйте все на бумаге.
- Не соглашайтесь на понижение без письменных гарантий возврата позиции.
- Не соглашайтесь на понижение. Ищите новую работу.
10. Конечно, грубое нарушение трудового законодательства по отношению к Вам.
Например, нарушение статьи 99 ТК РФ. Переработки должны оплачиваться или компенсироваться отгулами. Если работодатель игнорирует это правило, он просто экономит на вас. Не позволяйте себя использовать. Также, согласно статье 137 ТК РФ, работодатель не имеет права самовольно удерживать деньги из вашей зарплаты на всякие штрафы и другие аморальные вычеты. Если такое происходит — это повод не только уволиться, но и обратиться в трудовую инспекцию. Еще: нарушение статей 114 и 183 ТК РФ. Если работодатель игнорирует ваш отпуск или больничный, он просто не ценит ваше здоровье и личное время. Отпуск и больничный — ваши законные права. Не ждите, пока это отразится на состоянии здоровья. И т.д.
….Аааа…если остаться?
Представьте:
- Вы в реабилитации, работать не можете и это не ваше желание, это организм – все, отказал.
- Озлобленность на коллег и корпоративный мир.
- Резюме, которое никому не интересно, реальные трудности с работой.
- Дети, которые видят, что вы ненавидите свою жизнь.
- Если еще не в реабилитации, то все еще слушаете истерики босса-мудака в 2035 году уже заикаясь...
- Вас уволили с тонущей компании и никуда не берут…
- Вы ненавидите себя за то, что 10 лет молчали, когда вас «стирали в порошок»….
Страшно? Теперь подумайте, что будет, если вы вовремя все поменяете.
Сейчас ваш выбор:
- Начать искать работу сегодня, если что-то такое уже происходит.
- Отправить резюме в компанию мечты, даже если «кажется, что не возьмут».
- Выйти из роли жертвы и стать героем своей карьеры.
P.S. Если вы дочитали до конца, но все еще сомневаетесь — посмотрите на часы. За время, которое вы потратили на эту статью, 300 человек уже отправили резюме. Жмите «Поделиться» — пусть ваши друзья тоже выберут жизнь, а не выживание.
🔥Кстати, вот бесплатный работающий материал для составления самостоятельно идеального резюме.
А еще я тут сделала 1 платный материал (он единственный, больше нет такого, тут весь мой опыт в подробностях разжеван) — инструкцию по составлению действительно качественного резюме на hh. В ней много примеров реальных и тонкостей (как скрыть возраст, как тихо искать работу, как выбрать нужные навыки, как представить давнишний опыт, как писать «о себе» и т.д.). Еще там 2 подробных техники, как самостоятельно найти свои достижения, а также слайд, как GPT написать раздел «О себе» и не проколоться. Стоимость 1,300₽. Пишите в личку телеграм
Вы все еще здесь? Каждая минута промедления — это 60 секунд, которые вы могли бы потратить на лучшее себя😉
Ваша, Говорит Карьергайд