«Нет, я волшебница 🧙 Могу и наколдовать, Вам какого?» 🤩- мысли, которые посетили в первую очередь при таком вопросе от заказчика. Но конечно же, я тактично объясняю, как работаю, и почему я могу закрывать позиции через отклики, а у руководителей это сделать получится хуже.
❗Попробую и здесь объяснить. Ведь я уверена, что ни раз рекрутеры сталкивались с таким возражением от заказчика: «ой, ну разместить объявление и выбрать кандидата я могу и сам, это легко». Даже для опытного рекрутера это не всегда легкая задача. А для руководителя, у которого нет опыта в подборе, тем более. И вот почему:
1️⃣Сначала надо сформулировать описание. Причем сформулировать так, чтобы отклики были. Сколько раз я видела описание с огромным списком задач и требований, при этом про предлагаемые условия три строчки.
Как вы думаете, такая вакансия привлечет людей?
А если привлечет, то кого?
2️⃣Необходимо правильно разместить вакансию, в нужной категории, с определенными фильтрами, чтобы ее могли увидеть релевантные кандидаты. А вакансия технического специалиста со знанием английского, размещенная в категории "переводчик" вряд ли сможет привлечь нужных кандидатов. Они ее просто не увидят.
3️⃣Ладно, с публикацией справились. Откликов нет, что делать? А что делать, если их очень много?
Вопросы будут возникать буквально на каждом шагу.
👉 Как вести коммуникацию с кандидатами, которые не подошли?
👉 Как удерживать тех, кто понравился?
👉 Как правильно оценить компетенции?
👉 Как не ошибиться в выборе?
И это далеко не полный перечень вопросов, с которыми сталкивается руководитель в процессе разбора откликов.
Поиск ответов на эти вопросы занимает время. ⏰
Ваше время, которое стоит денег. Время, которое можно потратить на поиск новых клиентов, например.
❌А если это делегировать секретарю? Боюсь, что секретарь может распечатать все отклики и принести их вам. А если вы доверите ему функцию фильтра, то не зная, как фильтровать, на что обращать внимание, вряд ли секретарь легко справится с этой задачей.
❓А цена ошибки?
Но я хотела поговорить немного о другом.
✅Размещение вакансии - это первый шаг при поиске специалиста. Отклики - это всего лишь отправная точка.
Это то, с чего мы начинаем процесс поиска сотрудника.
Смотрим отклики - формируем представление о рынке. Начинаем общаться с кандидатами, собирать рекомендации.
Помните, я рассказывала вам о вакансии HRBP, когда было около 200 откликов (а может, и больше), но кандидата мы выбрали не из откликов, а по рекомендации одного из откликнувшихся кандидатов.
💪 И в этом, друзья, и заключается профессионализм рекрутера!
У кого есть потребность в персонале, сейчас самое время, обратиться. Беру заказы на март-апрель!
