- Тань, ты видела эту... как её? - Сергей хлопнул ладонью по столу так, что чашка с кофе подпрыгнула. – Ну, ту самую, что сегодня утром влетела к нам, будто хрен на белом коне?
Татьяна только вздохнула, откладывая ручку. В глазах застыло то самое выражение – смесь недоверия и какой-то тоскливой покорности судьбе.
"Вот она, новая реальность", – мелькнуло у неё в голове.
Эта "дамочка", которую директор вытянул из забытых времен учебы в институте, появилась словно призрак из ниоткуда. И вместо того, чтобы работать, она начала методично разрушать все, что они строили годами.
***
Предыдущая начальница была строгой, но справедливой. Как говорится, железная леди с сердцем. Она знала каждый шестереночный механизм работы. Умела найти подход даже к самым сложным ситуациям. А эта...
– Вы должны! – любила повторять новая руководительница. – И точка!
Был такой случай с Татьяной. Её сын вернулся с областных соревнований. Мальчишка лет двенадцати, который серьёзно занимался спортом и провёл вне дома почти неделю. Таня попросила отпустить её на полтора часа раньше, чтобы встретить ребенка.
– НЕТ! – бросила тогда начальница, даже не подняв глаз от экрана компьютера. – Ваш сын вполне способен добраться домой самостоятельно.
Самостоятельно! Мальчишка должен был сам вызвать такси из аэропорта, это в двенадцать-то лет. Словно это всего лишь пройти через зал, размахивая медалью победителя, как древний воин среди толпы незнакомцев.
***
Атмосфера в коллективе стала такой напряжённой, что даже воздух казался плотным и неподвижным. Все эти бесконечные требования, которые невозможно выполнить. Делегирование обязанностей до абсурда. И постоянное стучание директору.
– Они лентяи! – жаловалась она ему. – Не хотят работать!
Коллектив же между собой называл это иначе: "Она просто не знает работы и ничего не понимает".
Два месяца. Всего два месяца ей потребовалось, чтобы выжить двух лучших сотрудников. На их место пришли "друзья" новой начальницы. Люди, которые либо ничего не знали о работе, либо считали себя экспертами во всем, чём вообще возможно, а на деле...
***
И вот однажды, совершенно неожиданно, произошло то, что в отделе сплотило всех. Бывшая коллега, которая уже давно покинула компанию, написала сообщение.
– Ребята, у меня есть предложение, – начала она. – В моей фирме открывается отдел. Меня назначают там руководителем и хочу взять именно вас.
Это был словно глоток свежего воздуха после долгого заточения. Оставшийся коллектив стал обсуждать план действий. Кто-то решил взять отпуск с последующим увольнением. Другие оформили больничный. Но главное – они решили уйти вместе.
***
Когда директор увидел 12 заявлений на столе, его лицо стало цвета старой бумаги.
– Что происходит?! – кричал он, хватаясь за голову. – Почему?!
А коллектив просто молча собирал свои вещи. Никаких объяснений. Никаких оправданий. Только твердое решение больше не терпеть этот произвол.
***
Сейчас, спустя несколько месяцев, Татьяна иногда заходит на сайт своей бывшей компании. Новости неутешительные. Фирма терпит убытки. Привлеченные "специалисты" работают даже хуже, чем можно было предположить.
А они? Они процветают. В новой команде, с новыми возможностями. И представляете? Это чувство свободы стоит каждого шага, который они сделали.
Татьяна теперь может встречать сына после соревнований. Сергей больше не хлопает ладонью по столу от злости. А в целом они гордятся тем, что смогли сохранить свой коллектив, можно сказать свою семью, даже в самые сложные времена.
И это того стоило.
***
P.S. Если вы оказались в похожей ситуации, помните: всегда есть выход. Иногда нужно просто собраться и сделать шаг навстречу переменам. Пусть даже это будет трудно.