Работодатели сфокусируются на удержании действующих сотрудников

На рынке труда сформировался тренд на борьбу за сохранение действующих сотрудников, при этом гонка за новыми соискателями становится менее приоритетной, утверждают представители рекрутинговых платформ.

«Удержание – это сейчас первый подбор. Удержи тех, кто у тебя есть, и это частично решит вопрос», – говорит руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. Фокус руководителей смещается в сторону удержания и развития персонала вместо поиска наиболее эффективных способов привлечения новых кандидатов, подтверждает директор по развитию сервиса «Авито. Работа» Роман Губанов.

Губанов отмечает, что в предыдущие годы была достаточно высокая текучесть персонала из-за гонки зарплат. В результате компании были вынуждены также искать новых сотрудников, чтобы закрывать вакансии работников, перешедших в другие компании, говорит Губанов. Он добавляет, что сейчас компании научились конкурировать на внешнем рынке и сфокусировались именно на сокращении оттока кадров.

Попытка сохранить сотрудников стала актуальнее, поскольку на рынок труда вышли уже трудоустроенные работники. Голованова рассказала, что у 67% соискателей на портале SuperJob есть постоянная работа. «Это совсем другие люди на рынке труда, которые выбирают работу из позиции более выгодной, чем человек безработный. Они более привередливы в таком выборе, они осознаннее и понятнее торгуются за зарплату и реже откликаются на вакансии», – отмечает Голованова. Это следствие конкуренции в сфере найма – более выгодные предложения ищут те, кто недоволен текущим уровнем оплаты труда и готов поменять работу, объясняет она.

Большинство компаний (85%) планируют увеличивать зарплаты в 2025 г., хотя и более сдержанными темпами, отмечает ЦБ. Предприятия готовы проиндексировать оплату труда своих сотрудников на 8,4% (медианный показатель, который отражает, что половина компаний намерена повысить оплату труда на большее значение, а другая половина – на меньшее), говорится в докладе регулятора «Региональная экономика». По прогнозу Минэка, рост реальных зарплат в 2025 г. замедлится до 7% после 9,2% в 2024 г. По последним данным за январь – октябрь 2024 г., Росстат оценил рост номинальных зарплат в 17,9%, реальных – в 8,9%. Темпы роста показателя в реальном выражении замедлились в октябре до 16,4% после 17,7% в сентябре.

ЦБ заявил о признаках стабилизации на все еще дефицитном рынке труда. Количество открытых вакансий перестало расти, а в некоторых отраслях начало сокращаться, отмечает регулятор. Снижение числа вакансий подтверждает hh-индекс (отношение количества активных резюме к числу активных вакансий в выбранной профобласти) – его готовит платформа для поиска работы hh.ru. В июле 2024 г. на одну вакансию приходилось 3,6 активного резюме, к декабрю их число выросло до 4,5, отмечает ЦБ. Такая тенденция наблюдалась в большинстве крупнейших регионов: Москве, Санкт-Петербурге, Нижегородской, Ростовской, Челябинской, Свердловской, Пермской областях, в Татарстане.

Опросы регулятора показали небольшое снижение оценок нехватки работников на предприятиях в обрабатывающей промышленности, транспортировке, сельском хозяйстве, строительстве, торговле. Росстат отмечает, что в ноябре (последние данные) потребность работодателей в сотрудниках, заявленная в органы службы занятости, снизилась до 1,8 млн человек после 1,9 млн в октябре и 2 млн в сентябре.

Голованова предупреждает, что говорить о снижении напряженности рано, так как в декабре – январе отмечается сезонный период спада в подборе персонала. Губанов также не наблюдает спада в активности поиска сотрудников. Нет никаких признаков того, что ситуация на рынке труда разворачивается в пользу работодателя, считают эксперты.

Дефицит кадров начнет разрешаться не раньше конца этого десятилетия, когда на рынок труда выйдет новое поколение, считает Голованова. Пока она отмечает, что на рынке труда из-за демографического спада 90-х гг. сокращается любимое работодателями поколение от 30 до 40 лет, происходит отток рабочей силы в сферу самозанятости, а нанять мигрантов становится дороже и сложнее из-за ужесточения законодательства.

Компании пытаются решить проблему дефицита кадров за счет отказа от ограничений для соискателей по полу и возрасту, заявляет Голованова. Она говорит, что в некоторых профессиях становится больше женщин. Также она отмечает, что стареет база соискателей по самым востребованным рабочим позициям (слесари, токари, электрогазосварщики) – на 4−5 лет к среднему возрасту за последние два года. Но в выигрыше окажутся компании, которые выстраивают собственные образовательные системы с расчетом на привлечение и удержание молодежи, уверена Голованова.