Запрет на увольнение женщин из-за беременности ввели в Узбекистане

Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев 13 февраля подписал закон, направленный на совершенствование регулирования трудовых отношений. Поправки в Трудовой кодекс и другие законы вводят новые нормы, касающиеся защиты прав работников и упрощения процедур трудоустройства. Об этом сообщает издание «Газета.uz».

Среди нововведений — оформление электронных трудовых договоров через Единую национальную систему труда (ЕНСТ). Такие договоры будут заверяться электронной цифровой подписью обеих сторон, что сделает процесс более удобным и прозрачным. Также уточнены порядок расчёта средней заработной платы и правила предоставления неоплачиваемого отпуска.

Закон усиливает защиту женщин: теперь запрещено увольнять сотрудниц по причине беременности или наличия детей. До этого подобный запрет касался только отказа в приёме на работу или снижения зарплаты (статья 392 Трудового кодекса).

Внесены изменения и в закон «Об образовании»: уточнён перечень организаций, имеющих право обучать работников в вечерней или заочной форме. Для госслужащих установлено, что их трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом в тех частях, которые не охвачены законом «О государственной гражданской службе».

Интеграция государственных информационных систем позволяет отказаться от предоставления паспорта, ID-карты или трудовой книжки при устройстве на работу — все данные будут передаваться в электронном формате.