Навеяло попытками многих организаций установить свои системы сертификации специалистов, занимающихся развитием.
Вспомним известного советского физика Льва Давидовича Ландау. Он придумал классификацию физиков, которую можно было бы взять за основу классификации специалистов по развитию.
Вообще, Ландау внес 3 вклада в науку за свою жизнь.
Во-первых, как учёный он изобрел преобразование Ландау, за которое получил Нобелевскую премию.
Во-вторых, как педагог, он создал продвинутое упражнение по теоретической физике под названием «Крепости Ландау», которое на самом деле является серией всё более сложных упражнений по физике. Человек, изучающий теоретическую физику, может увидеть, сколько крепостей Ландау он может покорить, узнать свой уровень и повысить его, что немного похоже на прохождение уровня в компьютерной игре.
В-третьих, он предложил метод классификации физиков по их уровню и вкладу, который называется иерархией физиков.
Согласно теории Ландау, физиков можно разделить на 5 уровней, где первый уровень является высшим, а пятый — низшим, причем способности и вклад каждого уровня различаются в 10 раз (использовал логарифмическую шкалу). На первом уровне Ландау перечислил более дюжины выдающихся физиков мирового уровня того времени, среди которых были Бор, Дирак и другие. На втором уровне их всего несколько десятков в мире. Ландау присвоил себе лишь уровень 2,5, но после получения Нобелевской премии он поднялся до уровня 1,5. Среди всех физиков Ландау дал физика нулевого уровня Эйнштейну. Самая главная идея классификации Ландау заключается в том, что разница между людьми, между способностями и возможностями - на порядки, а не просто чуть хуже, как это обычно представляют.
Следуя методу Ландау, можно разделить специалистов по развитию на 5 уровней. Стратеги также могут быть классифицированы соответствующим образом. Принципы классификации специалистов по развитию, например, следующие:
Уровень 5: Инженер по развитию, способный самостоятельно снимать противоречия и осуществлять развитие в пределах своей зоны ответственности;
…
Уровень 1: Директор по развитию, способный создавать новые отрасли.
👉Пока же в России сложилась ситуация, когда многие называются директорами по развитию, но не обладают базовыми навыками, которые должны быть у инженера по развитию. Есть даже директора по стратегическому развитию, которые не могут пояснить в чём отличие стратегического развития от операционного и тактического😎.
