В Узбекистане запретили увольнять беременных женщин и матерей с детьми

Кроме того, закон предусматривает упрощение оформления трудовых договоров. Теперь заключение контрактов будет проходить в электронном формате через Единую национальную систему труда. Это должно ускорить процесс трудоустройства и сократить бумажную волокиту.

Также уточнены правила расчёта средней заработной платы и продолжительности неоплачиваемого отпуска. Работодатели смогут направлять сотрудников на вечернее или заочное обучение, а государственные органы возьмут на себя часть бюрократических процедур. При приёме на работу гражданам больше не потребуется самостоятельно предоставлять документы — их будут запрашивать через государственные информационные системы.