Подведены итоги конкурса мотивации среди коллективов в области ОТ, ПБ и ООС.
В рамках действующей на предприятии «Тольяттикаучук» программы мотивации по установленным критериям были отмечены лучшие смены в области соблюдения правил охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Итоги подводились за 4 квартал 2024 года.
Лучшей технологической сменой в этом направлении стала смена «Б» производства изобутан-изобутиленовой фракции и изобутилена (ИИФиИ). Среди вспомогательных подразделений высокое звание лучших – у смены 1 (А) установки нейтрализации и очистки промышленных сточных вод энергопроизводства.
В коллективе под литерой «Б» ИИФиИ под руководством Павла Боймирзаева трудится 19 человек.
«Смена у нас дружная, работники все активные, инициативные. Соблюдение требований по безопасности всегда было и остается в приоритете», – говорит руководитель.
Конкурсная комиссия подтверждает: коллектив активно вовлечен в процесс развития системы управления ОТ, ПБ и ООС, работники на постоянной основе предлагают идеи, направленные на реализацию Политики Компании, предотвращение происшествий, улучшение условий труда и т.д. Персонал смены проводит оценку рисков, реагирует на все изменения в производственной обстановке, всегда действует грамотно и уверенно. Сотрудники личным примером демонстрируют свою приверженность к безопасности, требуют от всех, включая подрядчиков, соблюдения всех правил.
В смене работают опытные сотрудники, которые являются наставниками для молодых, в коллективе есть свой уполномоченный по охране труда – оператор ДПУ Анатолий Леонтьев, который вместе с коллективом выявляет различные риски, несоответствия правилам и разрабатывает мероприятия по их устранению.
Лучшая вспомогательная смена 1 (А) установки НиОПСВ имеет в своем составе 11 человек и работает под руководством начальника Александра Козлова. Как и лучшая технологическая смена, коллектив второго победителя конкурса активно вовлечен в процесс развития и поддержания системы охраны труда и промбезопасности, активно инициирует и внедряет идеи по улучшению условий труда. К примеру, в подразделении недавно был проведен ремонт в хозяйственных и бытовых помещениях, выполнены работы по нанесению обозначений на трубопроводы и прочее оборудование. Все улучшения теперь способствуют более комфортной и безопасной работе. В смене также есть наставники; заботясь о передаче опыта, работники коллектива участвуют в мотивационной программе «Приведи друга». Как отмечает начальник установки НиОПСВ Вячеслав Макин, персонал смены является сплоченным коллективом, нацеленным на достижение высоких показателей.
Добавим, что за победу в конкурсе «Лучшие смены» оба коллектива получили дипломы и материальное вознаграждение – подарочные сертификаты в магазин бытовой техники номиналом 10 тысяч рублей на каждого сотрудника.
С ТГ-каналом «Татнефти» вы сможете быть в курсе всех новостей Компании.
Гузель Яхина