Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Как влияют на продолжительность отпуска 23 февраля или 8 Марта, которые приходятся на выходные в 2025 году?

👉 Риски: нерабочие праздничные дни, выпавшие на время ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней такого отпуска не включаются (даже в том случае, когда праздничный день выпал на выходные). В 2025 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" перенесены, в частности, выходные дни: Выпавшие на период ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни, к которым относятся 23 февраля и 8 марта, не включаются в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Это влияет на его продолжительность. Так, если отпуск предоставлен на определенное количество календарных дней, то фактически он "продлится" на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на его период. А если с работником согласован отпуск на определенный период, то из этого периода надо исключить такие праздничные дни. При этом сами праздничные дни, выпавшие на период отпуска, перенести нельзя, поскольку они привязаны к конкретным датам. Могут переноситься тол
Как влияют на продолжительность отпуска 23 февраля или 8 Марта, которые приходятся на выходные в 2025 году?
Как влияют на продолжительность отпуска 23 февраля или 8 Марта, которые приходятся на выходные в 2025 году?

👉 Риски: нерабочие праздничные дни, выпавшие на время ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней такого отпуска не включаются (даже в том случае, когда праздничный день выпал на выходные).

В 2025 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" перенесены, в частности, выходные дни:

  • с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
  • с субботы 8 марта на пятницу 13 июня.

Выпавшие на период ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни, к которым относятся 23 февраля и 8 марта, не включаются в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Это влияет на его продолжительность. Так, если отпуск предоставлен на определенное количество календарных дней, то фактически он "продлится" на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на его период. А если с работником согласован отпуск на определенный период, то из этого периода надо исключить такие праздничные дни.

При этом сами праздничные дни, выпавшие на период отпуска, перенести нельзя, поскольку они привязаны к конкретным датам. Могут переноситься только выходные дни, на которые выпали праздники (Рекомендации Роструда от 02.06.2014). Также нельзя переносить дни отпуска, совпавшие с праздниками, присоединив их к другому ежегодному отпуску (законом это не предусмотрено).

Это подтверждают и представители сайта Онлайнинспекция.рф в Консультации от 11.02.2025 – праздничный день 8 марта 2025 года исключается из числа календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку на 13 июня 2025 года переносится не праздничный день, а выходной, который совпал с 8 марта 2025 года. Аналогичные рассуждения применяются и в отношении 23 февраля.

Отметим, что в дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).

* Статья содержит ссылки на правовые акты и аналитические материалы СПС КонсультантПлюс. Для полноценного изучения материала оставьте заявку на сайте и получите демо-доступ к системе на 48 часов.

📫 Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить наши авторские материалы по самым свежим и значимым новостям!