В России медицинские работники, по данным Минздрава, получают по 123 тысячи рублей в месяц. Но, несмотря на такие впечатляющие цифры, в стране наблюдается катастрофическая нехватка врачей — 23 тысячи вакансий. Странная арифметика: при повышении зарплат и обещаниях "реформ" медицинская система не просто не исправляется, а продолжает рушиться. Почему? От чего зависит реальная зарплата врача и что скрывает за собой "средняя температура по больнице"?
В январе 2024 года министр здравоохранения России Михаил Мурашко в очередной раз озвучил статистику, которая, казалось бы, должна вселить уверенность в будущее отечественной медицины: средняя зарплата медицинских работников составляет 123 259 рублей.
Похоже на успех?
Как бы не так. За этим числом скрывается гораздо больше, чем может показаться на первый взгляд. Статистика, как всегда, лишь полуправда. Настоящая история — это не "средняя температура по больнице", а реальная картина, куда заглядывать — не слишком приятно.
В реальности ситуация выглядит несколько иначе. Для начала стоит взглянуть на цифры, которые, как по традиции, не учитываются в официальных отчетах. Зарплаты среднего медицинского персонала за последние пять лет, по словам Мурашко, выросли более чем на 50%. Но этого явно недостаточно, чтобы перекрыть огромный дефицит.
Почему? Потому что настоящие зарплаты, по словам экспертов, гораздо ниже озвученных 123 тысяч.
Дефицит неизбежен
Андрей Коновал, сопредседатель межрегионального профсоюза "Действие", объясняет: эти цифры — не больше чем сказка для статистиков. Другими словами, когда доктор работает на две ставки, но ему все равно не хватает средств, реальная зарплата составляет не более 50 тысяч рублей.
Это уровень, при котором работник вынужден брать дополнительные нагрузки, работать сверхурочно, а значит — жертвовать качеством обслуживания. И вот тут начинается самое интересное: дефицит кадров вовсе не случайность.
Как итог, врачи и медсестры бегут из профессии. На смену им приходят те, кто ищет стабильность, но не на долгосрочную перспективу. Почему с такими зарплатами не удается заполнить вакантные места? Оказывается, это не просто вопрос денег. Это вопрос условий труда, смысла работы и, конечно же, отношения общества к врачам.
Его ответ однозначен: нет. Проблема не в зарплате как таковой, а в ее реальном объеме, который врачи получают за счет переработок и дополнительных ставок.
Это классика медицины: вся страна слышит про высокие зарплаты, а в регионах те же врачи, работая на пределе, не могут добиться хоть какой-то минимальной компенсации.
Но это не только финансовая проблема. Проблема в том, что медики работают в условиях, когда их труд не оценивается должным образом. Глава профсоюза фельдшеров Москвы, сотрудник скорой помощи Дмитрий Беляков напоминает, что отношение к медработникам как к обслуживающему персоналу делает невозможным нормальное функционирование системы здравоохранения.
Мало того, что зарплата не соответствует уровню нагрузки, так еще и сама система управления медициной оказывается под угрозой. Уставшие от бюрократии и бесконечных стандартов, врачи все чаще меняют сферу деятельности, так как даже при лучших усилиях не могут обеспечить нужный результат.
Все это — результат того, что в России за последние десятилетия медицина была не реформирована, а разрушена. На смену старым советским стандартам пришли новые, которые не учитывают реальные потребности и ресурсы.
Так что же на самом деле стоит за цифрами, озвучиваемыми Мурашко?
Парадокс: зарплаты растут, а дефицит — никуда не уходит. Почему система здравоохранения, при таком кажущемся финансовом обеспечении, продолжает разрушаться?
И главное — что нужно изменить, чтобы ситуация хотя бы немного улучшилась?
Вряд ли на эти вопросы можно найти однозначные ответы, но, возможно, они требуют не только внимания властей, но и открытой дискуссии среди самих граждан.
Что вы думаете по поводу системы оплаты труда в здравоохранении?
Поделитесь мыслями в комментариях. Понравилось? Ставьте лайк и подписывайтесь. В следующих публикациях ещё больше интересного!