Беби-бумеры – это люди, рожденные в годы с 1945 по 1965, граница поколения подвижна плюс-минус 2-3 года.
Это особое поколение, они командные игроки, очень ответственные люди, и они привыкли работать. Каждый уже имеет какой-то трудовой опыт. Когда я разговариваю с такими ребятами и спрашиваю, чем занимаетесь, я очень часто слышу подобный ответ: я 30 лет проработала в банке. На самом деле вместо банка можно подставить любой другую организацию – Газпром, Сургутнефтегаз, Мегафон, и дальше по списку. Это люди, которые за свою трудовую биографию наработали компетенции, возможно, сделали какую-то карьеру в организации к тому моменту, когда им исполнилось 55 лет и больше.
Один мой коллега на очень популярном фестивале назвал этот период личным Ренессансом. Когда беби-бумеры входят в период личного Ренессанса и у них есть подушка финансовой безопасности, для тех, кто работал всю жизнь по найму, начинается медовый месяц.
Как правило он длится от полугода до 2 лет, и в это время люди начинают активно читать, смотреть фильмы, путешествовать, заниматься сами собой, то есть они ловят кайф от свободы, которую наконец-то получили. Но когда этот период проходит, начинается маята, потому что для человека очень важно быть в социуме. И вопрос - работать или не работать во второй половине жизни становится риторическим.
Какую форму работы выбрать, когда эти два года медового месяца истекают? Человек снова возвращается и, если он снова хочет работать по найму, это очень трудно. Хотим мы того или не хотим, существует трудовая дискриминация по возрасту на рынке труда. Беби-бумерам после перерыва очень трудно устроиться на работу.
И надо сказать, что всё-таки это некоторым людям удается. У меня в Екатеринбурге есть знакомый предприниматель (владелец и директор издательства, плюсом выпускают газету рекламных объявлений о вакансиях), он мне рассказал историю, как к нему пришел мужчина 1948 года рождения и сказал, - я могу вот это и это, у меня имеются такие-то компетенции, я одного не могу - дома сидеть, возьмите меня на работу, на любую. Я готов трудиться. Предприниматель ответил – знаете я не могу вам предложить большой зарплаты, мне нужен помощник вот по таким таким-то вопросам. Соискатель какие-то деньги на пенсии получал, и он согласился на невысокую зарплату, для него важно было быть востребованным. Позже предприниматель оценил свое решение со словами, - это в моей компании лучший работник, ту задачу, которую перед ним поставил на месяц, он сделал за две недели, более того, он не просто ее сделал, он подошел к ней со всей ответственностью, инициативностью.
Задача была такая: договориться с магазинами, чтобы там можно было стойки поставить. На стойках эта газета выкладывалась бесплатно
Новый сотрудник договорился с 11 магазинами, потом пришёл к руководителю одного из них и сказал, стойки у нас неправильного цвета, давайте их покрасим в фирменный цвет. Затем попросил у своего директора краску, ему просто деньги выписали, сам сходил и краску купил, и стойки покрасил. Одним словом, - это счастье и для работодателя, и для него самого. Ну это, к сожалению, исключение из правила, многие идут на монотонную, неквалифицированную работу. Начинают свое дело тоже единицы.
Очень многие люди, которые работали по найму, боятся слово бизнес. Для многих бизнес – что-то такое сложное, там очень много ответственности, там надо знать законодательство, надо вести бухгалтерию - все это приходит в голову начинающему предпринимателю, и он очень часто отказывается от своего намерения начать свое дело. Надо вообще посмотреть на свое дело легче, немного иначе – не как на бизнес, а как на самозанятость и самообеспечение
Есть третья такая разновидность трудовой занятости которая называется волонтерство. Очень многим нравится так называемое событийное волонтерство – на Олимпиаде в Сочи, на чемпионате мира по футболу, на самых разнообразных фестивалях и праздниках.
Есть еще один вид трудовой занятости, - персональный социальный проект, это когда человек сознательно выбирает уход за престарелыми родственниками, будь то родители, тети, дяди, либо полностью отдает себя внукам. Это такой собственный персональный социальный проект, если ы нем все хорошо с обменом «брать-давать», то этот проект может достаточно долго существовать. Как только этот баланс нарушается, а он нарушается очень часто, такие проекты превращаются в рабство, человек начинает испытывать недовольство и усталость, ему хочется что-то поменять в своей жизни.
Итак, что же нужно, чтобы беби-бумер, получая удовольствие, превратил свое хобби в доходное дело и стал самозанятым?
Есть три круга трансформации этой идеи:
1. Круг «хочу». Нужно жгучее и ясное желание это сделать. Другими словами, – сильная мотивация! И вслед за этим необходимо трезво оценить, сколько денег в месяц вы хотите зарабатывать. Лучше всего подключать не только расчеты, но и свое отношение к желаемым деньгам. Прямо на листке пишите сумму, крупно, фломастером и смотрите на нее, слушайте себя, как откликается внутри. Это здорово, когда вы понимаете сколько вам нужно денег Но главный вопрос - зачем они вам. Потому что просто так, если очень денег хочется, они почему-то не идут. А вот если понимать, что будет, когда вы эти деньги заработаете или зачем вам зарабатывать именно столько, вот тогда будет отклик. Для примера, у меня есть однокурсник, он сейчас доктор, профессор, выходит во всякие экспертные советы, очень важная персона. У него есть хобби, он занимается пчеловодством, вы знаете, как он говорит? Пчелы оплатили мой налог на землю, пчелы оплатили мою поездку в Бельгию. Основная работа у него в ВУЗе.
2. Круг «могу». Главный вопрос, что я могу делать для других людей и/или для организаций, что будет востребовано? Какие дополнительные компетенции мне нужны для спокойной работы в своем собственном режиме? Например, зарегистрироваться как самозанятый, научиться заполнять электронные чеки, отчислять налоги. Возможно, вам понадобится аккаунт в социальных сетях, стоит подумать, как вы построите свои продажи, как клиенты (будущие покупатели) узнают о вас. Эксперты по стартапам красиво называют первые продажи правилом трех «F». Первые, кто у вас что-то купят, будут друзья, семья и дураки (все слова в английском языке начинаются на букву F). А дальше, как у камня в известной былине, - или придется предпринимать дополнительные усилия, или надеяться на сарафанное радио, или оставаться в недоумении от того, что деньги никак не приходят.
3. Круг «буду». Надо начать делать, сегодня же, или в конкретную, подходящую для этого дату. Необходимо сформированное намерение. Намерение – хорошо продуманный выбор цели и последующее выполнение действий, которые способствуют ее достижению.
Мы рассмотрели, несколько вариантов личного проекта осмысленной трудовой занятости после 60 лет. Подводя итог, можно прийти к заключению, колоссальное значение для проекта имеют внутренние ресурсы человека – его мотивация, умения и желание действовать. Главное, чтобы было понятно, зачем.
Подборку материалов по этой теме можно найти на сайте нашего проекта www.startup50.ru