До 1 марта их надо привести в соответствие с требованиями Федерального закона от 13 декабря 2024 года № 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Документ вносит поправки в части заключения трудовых договоров с руководителями организаций и их филиалов.
Теперь понятия «руководитель организации» и «руководитель структурного подразделения» разграничены.
С руководителем структурного подразделения, в том числе филиалов и обособленных подразделений, теперь нельзя будет заключать срочный трудовой договор, конечно, без законодательных на то оснований.
В Трудовом кодексе РФ закреплено право на заключение срочных трудовых договоров именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.
Но это правило не применимо при приеме руководителя структурного подразделения.
Таким образом, трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций, заключённые до вступления поправок в силу, необходимо будет перевести в разряд бессрочных не позднее 1 марта 2025 года.
Чтобы быть в курсе всех актуальных новостей, подписывайтесь:
dzen /tenchat/ vc /vk/ telegram
Нужна консультация? Переходите по ссылке.