Искусство привлечения талантов: как убедить лучших кандидатов работать у вас
🌟Каждому селлеру/предпринимателю, который собирает себе команду стоит помнить, что не только работодатели оценивают кандидатов, но и кандидаты оценивают работодателей. Если вы провели собеседование с идеальным кандидатом, это ещё не означает, что он будет готов работать именно на вас, и не выберет другую компанию.
🤝🏻Первое, с чего стоит начать - выявить потребности кандидата - его мотивацию через вопросы:
- На что вы обращаете внимание внимание в первую очередь при выборе работы?
- Опишите свою идеальную вакансию.
- Что мотивирует вас прикладывать максимум усилий в работе?
- Какие факторы рабочей среды и корпоративной культуры важны для вас? и т.д.
И по итогу ответов на вопросы презентуйте вакансию так, как было бы удобно кандидату
🫂Личная связь. Постарайтесь установить контакт с кандидатом, искренне заинтересуйтесь им как личностью. Покажите, что в вашей компании к людям относятся не как к ресурсу, а как к ценным партнерам.
💼Важным фактором является культура компании. Кандидаты хотят работать в компании, чьи ценности и культура соответствуют их собственным.
⬆️Каждому сотруднику нужны перспективы роста. Они хотят знать, что компания предоставляет возможности для обучения и карьерного продвижения.
🗓Хорошие условия труда. Важны не только зарплата, но и условия труда, такие как гибкий график, возможность удаленной работы, социальные гарантии, возможность получения бонусов, выстроенная и понятная система работы при удаленном режиме работы и проч.
✅Имидж компании. Репутация работодателя играет важную роль. Кандидаты могут исследовать отзывы сотрудников о компании и ее руководстве, чтобы понять, насколько это хорошее место для работы.
💁🏻♀️В целом, чем более персонализированным, открытым и дружелюбным будет ваш подход, тем выше шансы заинтересовать кандидата.
🌟Чтобы найти себе квалифицированного специалиста, обращайтесь в наше агентство "ETMOS" Мы, имея за плечами огромный опыт, поможем вам создать свою команду.
Записаться на бесплатную консультацию
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻