Как оформить перевод основного сотрудника на внешнее совместительство

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель оформить перевод сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство без процедуры увольнения.

Ведомство напоминает, что статья 66 ТК РФ обязывает работодателей (за исключением работодателей - физлиц, не являющихся ИП) вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Соответственно, для перевода основного сотрудника на внешнее совместительство необходимо произвести процедуру его увольнения с основного места работы.

Это необходимо в связи с тем, что без увольнения у работодателя будет отсутствовать основание для выдачи трудовой книжки работнику, которая должна храниться у работодателя по основному месту работы.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Ранее Роструд приводил иные разъяснения, где допускал, что перевод работника с основной работы на внешнее совместительство можно оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Roman Samborskyi / Shutterstock / Fotodom.