Конечно, многие знают, что привлечение к работе в выходной день возможно только с письменного согласия работника. Работа в выходной день по общему правилу запрещена. Однако законодательно установлены случаи ,когда при наличии определенных оснований к работе в выходные дни все-таки могут привлечь и это так сказать случаи, когда такая работа в данный период времени необходима ввиду ее срочности и важности. Именно такие случаи мы и разберем в настоящей статье.
Случаи, когда в соответствие законодательством могут привлечь к работе в выходные дни:
• Если необходимо провести непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее функционирование организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, в этом случае работодатель обязан получить от сотрудников согласие на работу в законом установленный выходной.
• Исключительные случаи, когда согласие на работу в выходной день не требуется;
• Иные случаи, помимо перечисленных мною выше, когда работодателю нужно получить согласие сотрудника на работу в выходной, но и учесть мнение профсоюза (если таковой имеется).
Письменное согласие на работу в выходной нужно получать всегда, кроме исключительных случаев. Если работник в свою очередь отказывается поработать в выходной день, то принудить его нельзя – это важно помнить работодателю.
Случаи, в которых согласие работника не требуется:
• Предотвращение катастрофы, аварии на производстве, при стихийном бедствии, устранении последствий катастрофы или аварии на производстве;
• Предотвращение несчастных случаев, уничтожении или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального;
• Выполнение работ при чрезвычайной ситуации или в связи с введением военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайной ситуации, работы при угрозе бедствия природного или техногенного характера (пожары, наводнения, голод, землетрясение; эпидемии или эпизотии), а также в иных случаях, которые связанны с отклонением от нормального функционирования жизни всего населения либо его части.
Правовое обоснование: ст. 113 ТК РФ
Юрист
Кнутас Л. В.
