Внимание! До 1 марта 2025 года осталось совсем немного времени! ⏳ Пора проверить свои срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений и убедиться, что они соответствуют новым требованиям законодательства. Если в них указано основание срочности, которое теперь не соответствует обновленным нормам, необходимо внести изменения. 📝
Что изменилось? 🤔
Согласно Федеральному закону от 13 декабря 2024 года № 470-ФЗ, теперь срочные трудовые договоры можно заключать только с:
- Руководителем организации 🧑💼
- Его заместителями 👥
- Главным бухгалтером 📊
Ранее формулировка статьи 59 Трудового кодекса РФ позволяла заключать срочные договоры с “руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций”, что приводило к неоднозначному толкованию и включению в эту категорию руководителей структурных подразделений. Однако после Постановления Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 года № 59-П было признано, что такая практика противоречит Конституции.
Почему это произошло? 🧐
Конституционный Суд РФ указал, что заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений нарушает их трудовые права и противоречит Конституции РФ. В ответ на это было принято решение внести изменения в Трудовой кодекс, чтобы четко определить, с кем можно заключать срочные трудовые договоры.
Что делать? 🛠️
- Проверьте все срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. 🔍
- Убедитесь, что основания для срочности соответствуют новым требованиям. ✅
- Если основание для срочности не соответствует новым нормам, внесите изменения в договоры или заключите новые соглашения. ✍️
Обратите внимание, что если срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения был заключен до 13 декабря 2024 года без законного основания для срочности, такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако, если существует другое законное основание для срочности, необходимо скорректировать договор до 1 марта 2025 года. 📅
Последствия несоблюдения новых требований ⚠️
Если не внести необходимые изменения в установленные сроки, это может привести к признанию договора бессрочным, что повлечет за собой невозможность расторжения трудовых отношений по истечении срока договора. Кроме того, возможны трудовые споры и претензии со стороны работников, что может негативно сказаться на репутации организации и привести к дополнительным юридическим издержкам.
Рекомендации для HR-специалистов 📋
- Проведите аудит действующих трудовых договоров: определите, какие из них требуют изменений в соответствии с новым законодательством.
- Консультируйтесь с юридическим отделом: при возникновении сомнений относительно правомерности заключения срочного договора на определенных основаниях.
- Информируйте руководителей подразделений: об изменениях в законодательстве и возможных последствиях для трудовых отношений.
- Обеспечьте документальное оформление изменений: все корректировки должны быть зафиксированы в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
Не откладывайте на последний момент! ⏰ Ведь, как говорится, “Кто не успел — тот опоздал”. 😉
Документ: Федеральный закон от 13 декабря 2024 года № 470-ФЗ