МОСКВА, 25 февраля, ФедералПресс. Чтобы максимизировать выплаты при увольнении, важно учитывать несколько моментов. Наиболее благоприятным вариантом является увольнение первого числа месяца, так как это гарантирует включение целого месяца в расчет среднего заработка, что влияет на размер выплат, рассказал юрист Давид Адамс.
«Если премиальная система компании зависит от квартала или года, то целесообразно увольняться после окончания этих периодов. В этом случае премии будут учтены при расчете среднего заработка, что увеличит компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие», – пояснил эксперт.
Адамс также отметил, что работодатели иногда предлагают увольнение по соглашению сторон, что открывает возможность для согласования дополнительных выплат. Однако, как правило, такая практика чаще применяется к управленческому персоналу, в то время как рядовые сотрудники нередко сталкиваются с попытками уменьшения компенсационных выплат, включая давление с целью написания заявления «по собственному желанию», что лишает их права на выходное пособие, пишет издание News.ru.
Напомним, портал 360.ru сообщал, что россиянам рассказали, кто сможет получать сразу несколько пенсий.
Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.1