Существует 4 правила, которые работодатель должен соблюсти при увольнении. Нарушение хотя бы одного из них может послужить поводом для судебного разбирательства.
Эти правила важно знать как сотрудникам, так и кадровикам.
Что важно подтвердить и какую информацию донести до увольняющегося сотрудника?
✔ Добровольность и правомерность ухода
Специалист по кадрам должен убедиться, что сотрудника никто не принуждает к увольнению, создавая ему невыносимые условия работы, или вообще просто ставя перед фактом, заставляя подписать заявление об увольнении.
✔ Сообщить о праве отозвать заявление на увольнение в течение 2 недель
Также hr-специалист обязан рассказать всё подробно о сроках увольнения и праве сотрудника отозвать заявление в течение 2-х недель, и лучше продублировать эту информацию в письменной форме. Раньше это было единственное правило, которым часто пренебрегали и получали судебное решение о возвращении в штат.
✔ Уточнить у сотрудника условия жизни и материальное положение после увольнения
Узнать о наличии иждивенцев, нашел ли сотрудник новую работу, есть ли какой то дополнительный доход.
✔ Помочь в дальнейшем трудоустройстве
Как минимум написать характеристику.
Вывод для сотрудников: держите руку на пульсе по всем пунктам, если вас "попросили" из компании, а вы хотите остаться.
Вывод для специалистов по кадрам: лучше сделать всё грамотно, в контакте с сотрудником, получить подтверждение добровольности его решения, а также не лишним будет направить ему разъяснительное письмо.
А вас или ваших знакомых принуждали к увольнению? Пишите в комментарии.
Для записи на консультацию – пишите в Телеграм (ссылка есть в описании канала)
Не забывайте подписываться на канал, если хотите быть в курсе свежих правовых новостей и изменений законодательства. Ставьте палец вверх, если публикация была вам полезна. Делитесь этой публикацией в своих соц.сетях.
Интересное на канале: