Все чаще при отклике на вакансию вместо привычной анкеты мы сталкиваемся со ссылкой на платформы вроде edler.pro. За этим скрывается новый тренд в рекрутинге, который вызывает множество вопросов и опасений у соискателей. Давайте разберемся, что это за тенденция, почему она вызывает недоверие и как на нее реагировать.
Что такое edler.pro и подобные платформы?
edler.pro — это платформа для автоматизации HR-процессов. Она позволяет компаниям проводить массовый отбор кандидатов, используя различные инструменты:
- Шляпы вакансий: Краткое описание вакансии, которое должно заинтересовать кандидата.
- Тесты: Оценка знаний и навыков кандидата по заданным критериям.
- Видео визитки: Возможность для кандидата представить себя в видео формате.
- Детальные анкеты: Сбор большого объема информации о кандидате, включая его опыт, навыки и мотивацию.
Почему такая форма отбора вызывает подозрения?
- Сбор данных: Главная цель таких платформ — сбор максимально подробной информации о кандидатах. Эта информация может использоваться не только для отбора на текущую вакансию, но и для создания баз данных потенциальных сотрудников.
- Экономия на рекрутерах: Компании стремятся автоматизировать процесс отбора, чтобы сократить расходы на персонал.
- Отсутствие обратной связи: Заполнив анкету, кандидат часто не получает никакой обратной связи, даже если его кандидатура не подходит.
- Риск утечки данных: Передавая свои персональные данные на стороннюю платформу, кандидат рискует, что они попадут в руки мошенников или будут использованы не по назначению.
Почему не стоит заполнять такие формы?
- Бесплатный труд: Вы тратите свое время и силы на заполнение длинных анкет и выполнение тестовых заданий, не получая за это никакой компенсации.
- Отсутствие гарантий конфиденциальности: Нет гарантии, что ваши данные будут использованы только для целей отбора персонала.
- Неэффективность: Такой подход не всегда позволяет оценить мягкие навыки кандидата, которые играют важную роль в успешной работе.
- Неуважение к кандидатам: Компании, использующие подобные методы, демонстрируют неуважение к кандидатам, рассматривая их как обезличенные данные.
Что делать, если вам предлагают заполнить такую анкету?
- Взвесить все за и против: Оцените репутацию компании, изучите отзывы о ней и подумайте, стоит ли тратить свое время на заполнение такой анкеты.
- Задать вопросы: Свяжитесь с представителем компании и задайте вопросы о том, как будет использоваться предоставленная вами информация и какие гарантии конфиденциальности они могут дать.
- Попросить альтернативный вариант: Попросите провести собеседование в традиционном формате или прислать стандартную анкету.
- Отказаться: Если вас не устраивают условия, вы всегда можете отказаться от заполнения анкеты и поиска работы в этой компании.
Альтернативные способы отбора персонала
Существуют более эффективные и гуманные способы отбора персонала, например:
- Традиционное собеседование: Позволяет оценить не только знания и навыки кандидата, но и его личностные качества.
- Групповые задания: Дают возможность оценить, как кандидат работает в команде и решает задачи в условиях ограниченного времени.
- Кейсы: Позволяют оценить аналитические способности кандидата и его умение принимать решения.
И главное!
Использование платформ вроде edler.pro отражает современные тенденции в рекрутинге, но при этом вызывает ряд вопросов. Соискателям важно быть бдительными и не соглашаться на условия, которые нарушают их права. Компаниям же следует помнить, что эффективная работа с персоналом строится на уважении и доверии, а не на автоматизации и обезличивании кандидатов.