Два типа менеджеров

Два типа менеджеров

ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ ПСИХОЛОГИИ - приглашаю

Исследователи из Миннесоты и Стенфорда предложили свою классификацию менеджеров:

1. Управление персоналом (People Management)
2. Управление проектами (Project Management)

Эти типы могут быть перемешаны и

Управление персоналом (People Management) такие компетенции:

1. Менеджмент

2. Лидерство

3. Обучение

4. Командообразование

5. Управление человеческими ресурсами

6. Оценка эффективности сотрудников

7. Взаимоотношения с сотрудниками

8. Обучение сотрудников

9. Найм и адаптация

10. Вовлечённость сотрудников

Управление проектами (Project Management) такие компетенции:

1. Управление проектами

2. Стратегическое планирование

3. Лидерство в команде

4. Переговоры

5. Планирование проектов

6. Бизнес-стратегия

7. Стратегия

8. Бюджетирование

9. Разработка продуктов

10. Бизнес-планирование

Свою кластеризацию они подкрепляют анализом 38 миллионов профилей менеджеров в LinkedIn (см. диаграмму): скачали навыки и скилы, которые указывают манагеры и прокластеризовали – что с чем идет вместе. Получились те же проджект (Evaluate, allocate, monitor) и пипл манагеры (Hire, train, mentor).

ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ ПСИХОЛОГИИ - приглашаю

См. также

Удовлетворенность клиентов связана с удовлетворенностью сотрудников

Корреляция IQ и смертность в ДТП

Продолжительность нашего внимания не фиксирована. Она увеличивается с практикой

Дети, которые регулярно выполняют работу по дому в детском саду, показывают лучшие результаты по математике

Средний возраст успешного стартапера - 45 лет

Как увлечение играми влияет на карьеру и зарплату

Планирование человеческого капитала - опыт Сингапура

Полезные книги по психологии для HR

Психологические профили 263 профессий

Влияние генеративного ИИ на высококвалифицированный труд

Источник