Комитет Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов рекомендовал принять подготовленный Правительством законопроект, направленный на решение проблемы необоснованного снижения выплат работнику при дисциплинарном взыскании.
Проект закона подготовлен во исполнение постановления Конституционного суда, которым ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции. Сейчас работодатели сами устанавливают критерии и показатели премирования и условия депремирования.
Законопроектом предлагается определить, что при установлении системы премирования нужно указать виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий — качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие. Таким образом, проект закона ограничивает возможности работодателей снижать выплаты работникам.
Члены комитета рекомендовали принять законопроект в первом чтении с учетом внесения ко второму чтению поправок, что даже обоснованное лишение премии или ее части за проступки не может снижать уровень зарплаты ниже определенного уровня, а депремирование допустимо только за тот период, когда был совершен дисциплинарный проступок.
«То есть, если человеку объявили выговор, это не значит, что теперь он пожизненно будет работать без премий», — пояснил член комитета Андрей Исаев.