Много лет работаю в одной компании. Недавно к нам на аналогичную должность пришла новая сотрудница, однако у неё зарплата на 10 тыс. рублей больше. Могу я указать на это начальству и потребовать повышения? В Трудовом кодексе указано, что работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную плату за труд равной ценности. Но как определяют ценность труда, в кодексе не пояснено. Потому должность может быть одна, а зарплаты разные. «Указать начальству вы можете, но потребовать не получится, — говорит руководитель школы развития карьеры Гарри Мурадян. — Различия в зарплатах могут быть обусловлены, например, тем, что у коллеги более высокая квалификация или больший опыт работы». Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ
Много лет работаю в одной компании. Недавно к нам на аналогичную должность пришла новая сотрудница, однако у неё зарплата на 10 тыс. рублей больше. Могу я указать на это начальству и потребовать повышения?
В Трудовом кодексе указано, что работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную плату за труд равной ценности. Но как определяют ценность труда, в кодексе не пояснено. Потому должность может быть одна, а зарплаты разные.
«Указать начальству вы можете, но потребовать не получится, — говорит руководитель школы развития карьеры Гарри Мурадян. — Различия в зарплатах могут быть обусловлены, например, тем, что у коллеги более высокая квалификация или больший опыт работы».
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ