Сколько раз вы видели вакансию, которая выглядит идеально, но что-то внутри подсказывает: "Здесь что-то не так..."?
К сожалению, некоторые компании заманивают кандидатов красивыми обещаниями, а в реальности всё оказывается совсем не так радужно.
Разбираем 5 признаков, по которым можно распознать подвох ещё на этапе просмотра вакансии.
📌 1. Размытые формулировки
❌ "Высокая заработная плата", "Достойные условия труда", "Дружный коллектив"
Что это значит? Ничего.
Если в вакансии нет конкретных цифр, например, диапазона зарплаты, KPI или чётких обязанностей, будьте осторожны. Велика вероятность, что вам предложат минималку + "премии, которые нужно заслужить".
Как проверить:
🔹 Спрашивайте про конкретные цифры.
🔹 Узнавайте, на что влияет премия и можно ли её реально получить.
📌 2. Требования без границ
❌ "Ищем универсального бойца: SMM, продажи, бухгалтерия, переговоры, доставка кофе".
Работодатели любят экономить, поэтому иногда ищут "человека-оркестр" — за одну зарплату хотят двух, а то и трёх сотрудников.
Как проверить:
🔹 Спросите, кто выполнял эти обязанности раньше.
🔹 Узнайте, как устроена работа в отделе — есть ли у вас команда или будете один.
📌 3. Подозрительно длинный испытательный срок
По закону стандартный испытательный срок — 3 месяца.
Но если в вакансии написано: "Испытательный срок 6 месяцев, оплата 50% оклада", будьте осторожны.
Некоторые компании вовремя не оформляют сотрудников, а потом легко отказываются от них без выплат.
Как проверить:
🔹 Уточните, есть ли трудовой договор.
🔹 Спрашивайте, сколько человек успешно прошли испытательный срок.
📌 4. Чрезмерно лёгкий отбор
Вы отправили резюме — через 5 минут вас пригласили на работу без собеседования?
Это тревожный звоночек. Скорее всего:
🔹 Текучка — люди бегут из компании.
🔹 Работа тяжёлая, условия ужасные — но в вакансии об этом не скажут.
Как проверить:
🔹 Поискать отзывы сотрудников в интернете.
🔹 Спросить у работодателя, почему открылась вакансия (уволили человека или он ушёл сам?).
📌 5. Слишком заманчивые условия
❌ "Зарплата от 300 000 без опыта", "Доход без вложений", "Свободный график и быстрый карьерный рост".
Классика жанра — обещания высокого заработка без усилий. На деле это могут быть:
🔹 Сетевой маркетинг
🔹 Работа без трудового договора
🔹 Обман, где нужно что-то "купить" перед началом работы
Как проверить:
🔹 Поищите информацию о компании.
🔹 Проверьте, есть ли у неё сайт, реальные сотрудники, офис.
🔎 Будьте бдительны!
Перед тем как откликаться, анализируйте вакансии. Лучше потратить 10 минут на проверку, чем потом жалеть о потерянном времени и нервах.
⚡ А вы сталкивались с обманом в вакансиях? Делитесь в комментариях!
📌 Ставьте реакцию и подписывайтесь на канал — впереди много полезного контента! 🚀
#работа #вакансии #карьера #поискработы #трудоустройство