Переработки?!!!

Большая переработка (сверхурочная работа): требование сегодняшнего времени и\или угроза здоровью?

Вокруг переработок всегда было много дебатов:

• и почему ограничение только 120 часов по году?

• и почему 4 часа два дня подряд?

• и что будет если будет работать больше 120 часов?

• а если работники сами хотят, то почему нельзя работать больше?

• И т.д.

В контексте всех этих вопросов был разработан проект, который предлагал увеличить планку сверхурочных часов со 120 часов до 240 часов и внести другие изменения. Но проект был отклонен – см. новость https://www.rbc.ru/economics/11/02/2025/67a9c78a9a79474b61df8ef5

Хотя может вернется в доработанном виде. Будем ждать.

Главное, что переработки действительно большая проблема сегодняшнего бизнеса. И пытается работодатель скрывать эти переработки, потому что не укладывается в верхние планки часов и\или не готов оплачивать в повышенном размере такую сверхурочную работу, особенно по новым правилам с учетом компенсационных выплат и премий.

А вот причины сверхурочной работы, по моей практике часто в компании точно не ясны, мало кто делает реальную аналитику по причинам ее возникновения. А про влияние такой сверхурочной работы на производительность труда и тем более здоровье работника, вообще помолчу. Это какой- то высший пилотаж, давно забытый современными управленцами.

Гораздо проще делать вид, что сверхурочной работы просто нет и ждать пока ружье выстрелит. Или надеяться, что «не выстрелит» потому что «мы же платим, но не важно, что не сверхурочную работу, а премию, но платим же, люди не жалуются».

Я же расскажу со своей колокольни почему возникает большое количество сверхурочной работы:

1. Такая работа не учитывается и не платиться, соответственно, чего ее снижать,

2. За счет искусственного повышения сверхурочной работы руководители добиваются повышения оплаты труда работникам (сама сверхурочная работа не нужна объективно),

3. Нет норм труда в принципе в организации, труд не эффективен, большие потери в течение рабочего дня, за счет чего работа вылезает за рамки рабочего времени,

4. Не выстроена работа по учету производительности труда и ее повышению,

5. Не выстроены процессы из-за чего в рабочее время могут быть фактические простои, а потом возникает необходимость работу сделать, но когда рабочий день уже закончился,

6. Не применяются правовые инструменты позволяющие регулировать переработку: гибкие графики, суммированный учет рабочего времени и др.

7. И т.д.

Я не скидываю со счетов причину, которая звучит ото всюду «нехватка кадров, просто некому работать». Но и не надо эту причину считать главной для обоснования переработок. Часто «нехваткой» объясняется то, что может быть урегулировано иными инструментами, в том числе «разумной организацией процессов».

А вот влияет ли переработка на здоровье, вопрос очень хороший. Только интересует ли этот вопрос работодателя? Или работника?