Для начала ответить себе на главный вопрос: так ли мне нужна работа, на которой не нужен я? Где меня, очевидно, не ценят и где нет роста, так как работодатель явно в этом не заинтересован?
Если такая работа вам нужна - эта статья для вас!
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в ст. 81 Трудового кодекса РФ и являются исчерпывающими.
Как правило, уволить сотрудника, опираясь на нормы данной статьи достаточно трудно, сотрудник должен совершить действительно серьезный проступок и работодатель должен его зафиксировать по всем нормам и правилам. Именно поэтому для работодателя гораздо проще заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, создать такие условия, при которых работать будет невозможно и человек сам захочет уйти.
Что же можно сделать?
На этапе до написания заявления, обязательно фиксируйте все взаимодействие с работодателем и/или его представителями: записывайте на видео, делайте фото или сканы документов, которые дают вам на подпись, ведите переписку только на официальные адреса электронной почты, а лучше отправляйте письма по почте России и т.д. Все это в будущем может помочь Вам в суде оспорить увольнение и взыскать с работодателя заработную плату за время вашего отсутствия на работе.
Если ситуация накалилась и Вас вынуждают писать заявление, пишите его в свой формулировке, укажите, что просите уволить вас в связи с тем, что работодателем созданы невозможные условия для работы, что на вас оказывалось давление и что заявление вы пишите вынужденно.
Сложившаяся в последнее время судебная практика стоит на стороне работника! Если заявление содержит какие-то иные формулировки, кроме " прошу уволить меня по собственному желанию", то у работника есть все шансы выиграть суд, восстановиться на работе и получить деньги с работодателя. А затем никто не мешает ему уволиться уже по собственному желанию, наказав рублем недобросовестного работодателя.
Однако, важно помнить, что если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника!
Будьте внимательны в общении с работодателями и старайтесь на попадать в такие ситуации. Но если вдруг попали - обращайте к юристам!