В недавнем исследовании, проведенном учеными Астонского и Лейпцигского университетов, были выявлены скрытые издержки трудоголизма.
Трудоголизм — это постоянное внутреннее напряжение, связанное с нацеленностью на работу в ущерб прочим интересам. Оно дает человеку чувство самореализации, но может привести к физическим и психологическим проблемам, конфликтам в коллективе и быстрому эмоциональному выгоранию.
Исследование, опубликованное в Journal of Organizational Behavior, показало, что это может помешать моральной саморегуляции и спровоцировать последующие нарушения корпоративной и общечеловеческой этики, особенно в организациях, которые ставят во главу угла конечные результаты и личные интересы.
Международная группа исследователей под руководством профессора Роберты Фиды (Университет Астон) и доктора Майкла Кнолля (Лейпцигский университет) провела два опроса с целью изучения поведения на рабочем месте. Они собрали ответы сотрудников в Италии (505 человек) и Великобритании (1046 человек) за три разных периода времени.
Их результаты показывают, что трудоголизм может привести к тому, что люди потеряют приверженность своим моральным ценностям. Они с меньшей вероятностью будут говорить об этических проблемах, которые они замечают на работе, и с большей вероятностью будут хранить молчание, даже если увидят, что что-то пошло не так.
Исследование опирается на социально-когнитивную теорию морали Бандуры, которая предполагает, что этическое поведение регулируется личными стандартами и социальными нормами. Исследователи обнаружили, что моральная отстраненность и социальная пассивность становятся для трудоголика нормой.
Второе исследование показало, что атмосфера личной заинтересованности, в которой сотрудники считают, что личная выгода важнее других ценностей, таких как нормы или коллективное благополучие, усиливает негативные последствия трудоголизма. В таких условиях трудоголики были еще более склонны к моральному отчуждению, что еще больше снижало вероятность решения ими этических проблем. Соответственно коллеги по работе платят им взаимностью.
Роберта Фида, профессор организационного поведения и организационной психологии в Астонском университете, пояснила: «Мы часто думаем о трудоголизме как о личной борьбе или даже как о знаке преданности делу, но наши исследования показывают, что это не совсем так и чревато далеко идущими негативными последствиями как для самого трудоголика, так и для его окружения.
«Трудоголики, сосредоточенные исключительно на выполнении задач и личных достижениях, склонны отступать от общепринятых и собственных моральных норм. Это заставляет их оправдывать молчание перед лицом неэтичных действий, придерживаться позиции «моя хата с краю, раз я свою работу делаю лучше других — все остальное меня не волнует».
«Наши результаты подчеркивают острую необходимость для организаций переосмыслить культуру рабочих пространств, особенно в секторах, где доминируют стратегии, ориентированные на получение прибыли любой ценой. Когда трудоголизм и культура, ориентированная на собственные интересы, сходятся воедино, результатом становится не просто эмоциональное выгорание — это системная эрозия этических стандартов и корпоративных норм.