С инициативой сократить рабочее время до 36 часов выступила депутат Госдумы Светлана Бессараб, однако такой график возможен для сотрудников офисов, тех, кто занят в торговле
Парламентарий Светлана Бессараб предложила сократить рабочее время до 36 часов в неделю. Как отметила депутат, в европейской практике есть примеры подобных трудовых отношений. А на Западе, по словам Бессараб, уже выяснили, что при сокращенной рабочей неделе сотрудники быстрее выполняют поставленные задачи и меньше отвлекаются.
Однако, по мнению вице-председателя Краснодарского краевого отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Мурата Дударева, в сегодняшнем состоянии экономики РФ такие изменения невозможны.
Мурат Дударев
Вице-председатель Краснодарского краевого отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России»
«В сегодняшних условиях и состоянии экономики Российской Федерации я думаю, что переход на сокращенную рабочую неделю невозможен. Поскольку для того, чтобы больше производить валового внутреннего продукта, соответственно, нужно больше работать. Я понимаю, что в инициативе депутата Государственной думы указано, что это не касается производственников, а касается сферы услуг и торговли. Однако если мы посмотрим, как работает торговля и услуги, то выходные дни для них являются самыми продуктивными. И, как правило, когда остальные отдыхают, то сфера услуг и торговля работает. Поэтому, я думаю, что, как минимум, данная инициатива не будет поддержана собственниками бизнеса из сферы услуг и все-таки повлечет сокращение валового внутреннего продукта в стране за счет уменьшения производительности товаров и услуг данных субъектов предпринимательства».
Дударев подчеркнул, что сотрудники привыкли к пятидневной рабочей неделе. В связи с этим они не будут справлять с задачами эффективнее, а изменения в графике повлекут изменения в оплате труда.
«Сокращенная рабочая неделя, конечно же, скажется на оплате труда. То есть, зарплату давать людям будут меньше. Работодатель заинтересован в том, чтобы оплачивать денежные средства своим работникам за отработанное время. Если, допустим, законодательство будет говорить об обратном, то здесь будет очень негативный эффект со стороны бизнес сообщества и работодателей».
Информацию о неготовности работодателей перейти к сокращенной рабочей неделе подтверждает и пресс-секретарь hh.ru Юг Екатерина Никифорова.
Екатерина Никифорова
Пресс-секретарь hh.ru Юг Екатерина Никифорова
«Мы неоднократно проводили исследования, опрашивали работодателей и соискателей, что они думают о четырехдневке. Был такой же опрос и до ковида и там большинство работодателей высказывались скорее негативно к четырехдневке. Проходит время, меняется ситуация. И вот один из последних опросов показал, что около 70%, даже чуть больше, не были готовы к ближайшей перспективе четырехдневку вводить. А твердо заявили, что готовы — примерно 12%. В основном это были крупные компании от 500 человек».
Однако, по словам Никифоровой, работодатели четко понимают как преимущества введения сокращенной рабочей недели.
«Говоря об основных преимуществах перехода на четырехдневку для компаний: 75% работодателей назвали это способом уменьшения выгорания сотрудников, 53% — более эффективное использование рабочего времени, 35% — улучшение здоровья сотрудников. Также часть работодателей полагали, что четырехдневка, в теории, может дать больше вовлеченности сотрудника в работе и может такой график поможет снизить текучесть кадров. Однако безусловно, это все нужно тестировать, потому что на данный момент это все гипотеза».
Главным недостатком сокращенной рабочей недели треть работодателей назвали возможную необходимость снизить зарплату сотрудникам. 28% опасаются сокращения производительности труда и 22% — бюрократических сложностей.