Свежее судебное решение 2024 года показало: даже реальный прогул — не повод рушить карьеру человека. Рассказываю, как работник смог защитить свои права и получить компенсацию более 300 000 рублей.
История вопроса
Представьте: человек 11 лет безупречно работает на авиационном заводе. Фрезеровщик высшего разряда, постоянно повышает квалификацию, учится в университете. У него четверо детей, ипотека с корпоративной поддержкой. И вот — один день прогула, и работодатель тут же применяет самое жесткое наказание — увольнение.
Казалось бы, закон на стороне работодателя: прогул — это серьезное нарушение. Но не все так просто.
Почему суд встал на сторону работника
Три судебные инстанции признали увольнение незаконным. Вот ключевые ошибки работодателя:
- Не учли безупречную репутацию За 11 лет работы — ни одного взыскания. Человек постоянно учится, развивается профессионально. Это говорит о его ответственном отношении к работе.
- Проигнорировали семейные обстоятельства Четверо детей на иждивении, неработающая жена, ипотека. Увольнение в такой ситуации — удар по всей семье.
- Не доказали вред производств Работодатель не смог показать, как один день отсутствия работника повлиял на рабочий процесс.
- Нарушили принцип соразмерности За первое нарушение за 11 лет сразу применили самое строгое наказание, хотя могли ограничиться замечанием или выговором.
Что получил работник
- Восстановление в должности
- Около 200 000 рублей за вынужденный прогул
- Более 100 000 рублей компенсации за учебный отпуск
- Сохранение корпоративной поддержки по ипотеке
Важные выводы для всех работников
1. Знайте свои права
Даже если вы действительно совершили прогул, это не значит, что вас можно сразу уволить. Работодатель обязан учесть все обстоятельства.
2. Собирайте доказательства
- Храните все благодарности и грамоты
- Документируйте свои достижения
- Сохраняйте положительные отзывы
3. Действуйте быстро
На обращение в суд у вас есть только месяц с момента увольнения. Не тяните с защитой своих прав!
4. Не бойтесь суда
Если вы честно работали и можете это доказать, суд часто встает на сторону работника.
Наш совет
Даже если вы допустили ошибку, не спешите писать заявление "по собственному желанию". Изучите свои права, проконсультируйтесь с юристом. Возможно, ваше увольнение незаконно.
А у вас были подобные ситуации? Как вы защищали свои права? Делитесь опытом в комментариях!
Статья основана на реальном судебном решении 2024 года (есть в нашем Теле-грам-канале). Все описанные события подтверждены судебными документами.
P.S. Подписывайтесь на наш канал, если хотите быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве и реальных историй защиты прав работников!
#работа #трудовоеправо #увольнение #суд #правоработника #карьера #профессия