Многие работодатели пытаются сэкономить на сотрудниках, оформляя их по договорам ГПХ вместо трудовых. История, которую я хочу рассказать, показывает, как можно защитить свои права и получить все положенные выплаты. Давайте разберем реальный случай, дошедший до Верховного суда России.
Как работодатель пытался сэкономить на стороже
Представьте ситуацию: человек работает сторожем более двух лет. Каждый месяц ему приходится подписывать новый договор об оказании услуг. При этом зарплата даже ниже регионального минимума, нет отпускных, больничных и других социальных гарантий. Знакомая ситуация?
Работник терпел такое положение с января 2021 по июнь 2023 года. Но в июле 2023-го решил восстановить справедливость и обратился в суд. Его требования были логичными:
- Признать отношения трудовыми
- Внести запись в трудовую книжку
- Заставить работодателя заплатить все взносы
- Получить недоплаченную зарплату
- Компенсировать неиспользованный отпуск
- Взыскать компенсацию за задержку выплат
Битва в судах: три разных решения
Первый суд встал на сторону работника частично. Да, отношения признали трудовыми, но решили, что взыскать деньги можно только за последний год работы. Мол, на более ранний период действует срок давности.
Апелляция рассудила иначе. Судьи указали: раз отношения признаны трудовыми, человек имеет право на все выплаты за весь период работы - с января 2021 по июнь 2023 года.
Кассация попыталась вернуть решение первого суда. Но тут в дело вступил Верховный суд России.
Важное решение Верховного суда
ВС РФ поставил точку в споре (Определение есть в нашем Телеграм-канале).
Суд разъяснил: если работник одновременно просит признать отношения трудовыми и взыскать деньги, то годичный срок давности не применяется. Можно требовать все выплаты за весь период работы!
Что это значит для других работников?
- Если вы работаете по договору ГПХ, но фактически выполняете обязанности обычного сотрудника - можно это оспорить
- При обращении в суд важно сразу заявлять два требования: о признании отношений трудовыми и о взыскании всех выплат
- Не бойтесь требовать деньги за весь период работы, даже если прошло больше года
- Собирайте доказательства своей регулярной работы: пропуска, графики, переписку, свидетельства коллег
Это решение Верховного суда - настоящий прорыв в защите прав работников. Теперь недобросовестным работодателям будет сложнее уходить от ответственности, маскируя трудовые отношения под договоры оказания услуг.
А вы сталкивались с подобными ситуациями? Делитесь своими историями в комментариях!
#трудовоеправо #судебнаяпрактика #защитаправработников #зарплата #трудовыеспоры #работа