Рабочий на автозаводе в Южной Корее получает по курсу 490 000 р. /мес. Мне пришло приглашение рабочим на автозавод под Спб за 90 т.р./месяц... Вопрос: Куда делись 400 000 р. Каждый месяц ? А после поговорим о перекурах, производительности труда, лени...
Вот такой интересный комментарий прочитала. Я уже давно пишу, что у нас принято не доплачивать работникам. Больше всех страдают именно те, кто реально работает и создает продукт. Они тратят много времени и силы, а получают в лучшем случае похлебку без мяса, ибо мясо дорого.
Но это если говорить про недоплату при работе 40 часов в неделю. Любят у нас на работников навешивать дополнительные обязанности. Часто работник может выполнять обязанности за нескольких специалистов.
Где деньги?
Работодатели просят сначала показать результат, а потом они уже будут платить. Обвиняют в наглости работников, которые не успею получить образование, но уже требуют большую зарплату.
Вот что пишет подписчик:
Почему они не хотят платить?Да потому что за людей нас не считают!!!
Вот несколько примеров из собственной практики.Работал я главным специалистом в одном с.х. предприятии-готовил бизнес-план по отрасли на следующий год.Прихожу к директору и предлагаю поднять зарплату рабочим на 25% потому как деньги есть-прибыль дали хорошую а у людей зарплата ну очень уж маленькая.И что я слышу в ответ:"Люди-это грязь из под ногтей!"
Потом приходит в хозяйство инвестор и требует убрать оклады-а платить от привесов (работал я тогда в свиноводстве).Привесы на тот момент-никакие и зарплаты у рабочих соответственно тоже становятся-никакие.
Люди бунтуют!Веду с ними беседы объясняю что и как.Народ поверил-взялись дружно-меняем технологии,подход к работе и много чего ещё поменяли.Привесы попёрли ,сохранность увеличилась (привесы давали не хуже чем в Голландии-и это на доморощенных кормах и абы-каком микроклимате в помещениях да и условия работы-совсем не голландские).И вот уже у свинарки зарплата не хуже чем у директора!
И что?Заплатили людям?Нет!!!-снова вернули всех на мизерные оклады!
И как тут мотивировать к хорошей работе если руководство ведёт себя как жулик!
Таких примеров много. Работодатель устанавливает сдельную форму труда, работник оказывается профессионалом своего дела и приносит хорошую прибыль работодателю. Конечно он за это хочет получить то что работодатель. Работодатель видит зарплату и понимает, что она слишком большая.
В провинциальном городке рабочие перевыполняли норму, продукция была качественная. Заводом владел бизнесмен из Москвы. Он увидел, что зарплата больше, чем на других предприятиях, конечно жаба стала давить и премиальную часть убрали. Все нормальные сотрудники уволились, пришли только те, кто могут создавать видимость работы. Через пару лет предприятие стало убыточным и его пришлось закрыть.
Тут уже в жадности. Работодатель готов развалить бизнес, но самое главное не платить сотрудникам нормальную зарплату. Конечно он будет ныть, что во всем виноваты именно работники, которые не хотят нормально трудиться.
А теперь вопрос, вы действительно думаете, что человек, который получает минимум в 5 раз меньше, чем заработал, будет честно трудиться? Возможно и будет, но идиотов сейчас мало.