Пару случаев с работы, но перед этим присказка одного из персонажей: В колхозе больше всех работала лошадь, но председателем так и не стала.
Случай первый: у большинства людей после 10-15 лет на одном месте работы происходит профессиональное выгорание. Ты уже всё знаешь, всё можешь сделать и тебе становится неинтересно, но увольняться не идёшь, т.к. на другом месте работы придётся заново выстраивать авторитет (зарабатывать), а тут платят только за твоё присутствие на работе. Так вот мужичок у нас ходил в грязной спецовке и постоянно с грязной тряпкой в которую был завернут болт на 32. Раз в час он проходил по цеху и уходил за токарный станок - там у него была лежанка. Но за что ему спасибо, всегда мог объяснить как работать и в сложных случаях помогал, но в основном ходил носил по цеху болт.
Случай второй: строили на предприятии зону отдыха.
И поставили нам главным престарелого, как мне казалось тогда, а сейчас понимаю, что 50ти летнего мужика. Он говорил что надо делать, не объясняя как это делать. На улице дождь - он в мастерской что-то пилит, мы работаем. Ветер сильный - он в мастерской что-то колотит, мы работаем. Обед был с 13 до 14. Он шёл обедать в 11, а в 12.50 выходил на стройку. И изображал бурную деятельность. Выходит начальство на обед - видят его одного на стройке, интересуются что да как, а от него только: Да я один тут работаю, кого вы мне дали? Я так в срок не успею!
Премии получал ежемесячно в три раза больше, чем мы.
Но мы его вылечили! Как только он уходил - мы уходили тоже. Он на обед и мы на обед. Он "покурить" и мы. Он на официальном обеде работает и мы с ним. Это же наш бригадир-прораб-наставник, мы все как он. В общем за неделю не сделали практически нихрена, начальство его отчесало и он пришёл мириться. Обсудили за литром его и наше поведение и пришли к консенсусу.
После этого и премии у нас не сильно отличались от его. А по завершении стройки он уволился.
Случай третий: человек превратился из первого во второго, а всему виной алкоголь.
По началу всё было привычно: наставник обучает, ты внемлешь информацию и опыт. Ты работаешь - он наблюдает, иногда поправляет. Потом он уже не следит, ты работаешь самостоятельно, а он бухает. Потом вырастает объём работы - нас же теперь двое, а он бухает. Работать один за двоих не успеваю - начальство начинает его прижимать, и начались отмазки: молодой работает медленно, я один за двоих, даже остаюсь на работе (правда оставался - спал пьяный и просыпал конец рабочего дня)!
Последней каплей начальства было, когда меня срочно дёрнули на другой объект, а он по привычке набухался и лёг спать. Понятно, что текучка не сделана. После обеда он уже написал по собственному.
Сейчас уже самому не хочется ничего делать - не интересно, профессиональное выгорание, мать его - стараюсь ровняться на первого, но и ищу другое место работы, не связанное со своей текущей деятельностью.