Привет, дорогие друзья!
Давайте обсудим, чем ХОРОШИЙ кандидат отличается от ОТЛИЧНОГО, и как увидеть эту разницу.
Хороший сотрудник выполнит свою работу, а отличный пойдёт дальше
Помним, как наняли ХОРОШЕГО менеджера. Да, он делал свою работу, справлялся, но при этом не проявлял инициативы, дали задачу — выполнил.
Через полгода нашли ОТЛИЧНОГО сотрудника, он сразу же предложил новую стратегию продвижения и увеличил продажи на 30% за месяц! Мы точно знаем, как важно не просто нанять, а найти того, кто готов расти вместе с вами.
- Во-первых, ХОРОШИЙ кандидат скажет: «Я могу это сделать». ОТЛИЧНЫЙ же скажет: «Вот как я это сделаю!» Такие люди всегда ищут решения, улучшают процессы, а не ждут указаний. Не верьте резюме, смотрите на действия.
- Во-вторых, заметили один важный момент, ОТЛИЧНЫЙ сотрудник умеет посмеяться вместе с командой и создать позитивную атмосферу. ХОРОШИЙ же часто остаётся нейтральным, он просто работает за зарплату.
- В-третьих, ХОРОШИЙ кандидат будет работать по расписанию, а ОТЛИЧНЫЙ— понимает, что маркетплейсы — это не завод, где «пн-пт с 9 до 6», а это постоянный поток задач и идей.
Такой человек берет инициативу в свои руки и даже предлагает вам свои методы работы. Мы всегда ставим таких людей на первое место в команде.
Вот, собственно, и вся разница. И, чтобы подвести итог, выбирайте не просто хороших, а отличных кандидатов. Возможно, они — ваши будущие звёзды, которые не только закроют текущие задачи, но и заведут ваш бизнес на совершенно новый уровень.
👉 КАРМАННЫЙ ГИД в телеграмм
Подписывайтесь прямо сейчас и будьте на шаг впереди конкурентов! 🏆