Найм по рекомендациям

Всем, привет! 🌟

Сегодня хотим поделиться мыслью о найме сотрудников по рекомендациям. Это как две стороны медали, есть свои плюсы и минусы. Давайте разбираться!

ПРЕИМУЩЕСТВА

1. Доступ к скрытым талантам. Зачем тратить время на поиск кандидатов, если можно обратиться к проверенным связям?
2. Доверие с первых дней. Рекомендация от надежного партнера повышает вероятность успешного закрытия позиции и снижает возможные риски на стадии подбора персонала.
3. Быстрая адаптация в команде. Пришедший по рекомендации, как правило, показывает высокую скорость адаптации.

НЕДОСТАТКИ

1. Недостаток квалификации. При отсутствии необходимого опыта, возникает необходимость в дополнительном обучение и развитие.
2. Завышенные ожидания. Существует риск несоответствия между ожиданиями и реальными результатами на начальном этапе.
3. Несоответствие позиции. Иногда рекомендация приводит к найму на роль, которая не подходит кандидату, что может негативно сказаться на эффективности команды.
4. Работа по знакомству — это удобно, но не всегда идеально. Да, это экономит время и помогает быстрее влиться в коллектив, но важно помнить - навыки и опыт всё равно на первом месте.

👉 КАРМАННЫЙ ГИД в телеграмм

Подписывайтесь прямо сейчас и будьте на шаг впереди конкурентов! 🏆